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怎样调岗降薪不违法
怎样调岗降薪不违法
答:
法律分析:调岗降薪的合法程序是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
公司可以
降薪
的法定条件
答:
公司可以降薪的法定条件:
1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
;3、 员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
公司可以在哪些情况中对员工
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,...
企业要求员工
调岗降薪违法
吗
答:
法律分析:视情况,
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,在双方协商好的情况下是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
休完产假
调岗降薪违法
吗
答:
法律主观:违法。
休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据
。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。法律...
降职
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
如何
合理
降薪
答:
1、对公司送达的
调岗降薪
通知不予理会,并且待在原岗位,没有任何行动。 很多员工都会这样做,单纯地认为公司的调岗是
违法
的,认为只要自己坚持不去就行,导致最终中了公司的套路,从而被认定严重违反公司制度,导致自己被辞退。所以无论公司的调岗降薪是否合法,消极不理会的应对都是非常错误的方式。 2、公司直接把自己的...
公司可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:公司
调岗降薪
必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于
违法
行为,劳动者可依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
调岗降薪
合法吗
答:
二、
调岗降薪
合法吗 不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是
违法
的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚...
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