第1个回答 2020-07-02
是为了收益最大化。
首先，过度放权会导致令不行，禁不止。不能形成有效的上行下效。令核心层的力量得不到发挥。而过度集权则会导致属下人浮于事，茫然失矩，不能发挥下级个体的主观能动性与创造力。
其次，作为掌权者，如何使权力尽可能多地转化为对自己有利的资源才是根本。权力作为一种形而上的概念，并不是经过放以而有所减弱，也不会因为高度集权就有所提升。在搏奕论中，这就是典型的和积论。即两组数的和相等，但积却有大有小。合理授权就相当于把这个“积”最大化。（2+8=10，5+5=10；2*8=16<5*5=25）
第2个回答 2020-07-02
领导的权力过分集中会导致领导的一言堂，为了使单位和企业有更好的发展，领导要学会授权把他的权利往下芬芳。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-07-02
在当下的时代，职场中的默默付出真不见得就有领导会发现，现在是一个快速的时代，别说领导注意到你了，在稍微大点的公司，团队人数多了点，领导叫不出你的名字都是正常的，更别提领导会主动发现你了。
第4个回答 2020-07-02
把权利逐级下放，合理安排。