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企业发生经济性裁员,离法定退休5年内职工,怎么处理
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推荐答案 2011-02-11
企业裁员必须优先留用在公司服务期长、剩余未履行劳动合同期长的员工,并不得裁减处于医疗期及三期妇女。至于你说法定退休年龄不满五年,如果你离退休年龄不满5年,同时在该单位工作时间超过十五年的话,对方是不能裁减你的;如果你不能同时满足以上条件的话,对方是可以裁减你的,但是必须向你支付经济补偿金,标准为每在该单位工作一年支付一个月本人前12个月平均工资。
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其他回答
第1个回答 2011-02-11
按劳动合同法赔偿。
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企业发生经济性裁员,离法定退休5年内职工,怎么处理
答:
企业裁员必须优先留用在公司服务期长、剩余未履行劳动合同期长的员工,并不得裁减处于医疗期及三期妇女
。至于你说法定退休年龄不满五年,如果你离退休年龄不满5年,同时在该单位工作时间超过十五年的话,对方是不能裁减你的;如果你不能同时满足以上条件的话,对方是可以裁减你的,但是必须向你支付经济补...
工作满15年
,离退休
不足
5年,经济性裁员
如何补偿?
答:
按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的
。1、《劳动合同法》第四十二条第五款:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
5年
之内要
退休
的员工
,企业
能
裁员
裁掉吗?
答:
首先回答你的关于“5年内要退休的员工,
企业不能裁掉
。”我国劳动合同法第42条第五项是这样规定的“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”不能裁掉,所以说要达到两个要求,一是连续工作满十五年,二是且距法定退休年龄不足五年的。所以单以这个条件是能裁掉的,但是劳动合同法约...
劳动法关于工厂关厂对工作年满15年且距
退休
不满
5年
如何赔偿赔偿
答:
工作满15年且距离退休不满5年,是不允许解除劳动合同的,如何用人单位解除了劳动合同,属于违规解除,
要双倍赔偿经济补偿金
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
此外
,经济性裁员
过程中还需要注意一些特殊问题。例如,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的
职工,企业
不得进行经济性裁员。同时,对于在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休
年龄不足五年的职工,企业也应当予以优先留用。综上所述:经济性裁员是企业应对经济困难或调整...
到50岁
退休
年龄
公司
要我离职
怎么
办
答:
综上所述
,公司
对于50岁离职的处理方法是根据性别和工作年限进行区分,男性员工可以解除劳动合同并支付经济补偿金,女性员工根据是否达到退休年龄进行
处理,
未满足退休条件的女性员工不能被强行辞退,而在本单位连续工作满15年且距
法定退休
年龄不足5年的员工也不能被无过失性辞退或
经济性裁员
。【法律依据】...
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