劳资纠纷问题

Question

在一家公司试用一个月，由于工作能力不足，被辞退了。我也知道自己这一个月的工作做的不好，被辞退我没说的。但是老板借口说，我工作没做到位，原先答应的试用期的工资也不给了，这合理吗？我该怎么解决这个问题？请大家帮帮我！

Answer 1

当然不合理。
既然你是在试用期内，单位可以辞退你，而且不用支付相关经济补偿。但这并不等于说你在试用期内的权益就没有任何保障了。
只要你在试用期内付出了劳动，单位就应当支付劳动报酬，这与你是否做好，能否胜任没有直接的关系。
因此，单位的说法是不正确的。
建议你直接向单位所在地的劳动局下设的劳动监察大队投诉，一般都能妥善解决。当然，你也可以申请劳动仲裁，但成本高些，不太划算。