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我在公司干了十一年被辞退,有多少赔偿
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推荐答案 2017-05-18
搜集有关在公司工作的证据,有一年补偿一个月的工资,如果没有签订劳动合同,补偿成为赔偿,工资翻倍。希望你能打赢这场官司,也一定能打赢。最好找本《劳动合同法》看一下,增加胜算。
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在公司
工作
十一年被辞退
怎么补偿
答:
劳动者在公司工作超过十年后被解雇,
若因过错性原因解雇,则无需赔偿;若是非过错性解雇,应支付相当于十一个月工资的经济补偿
;若系违法解雇,则需赔偿相当于二十两个月工资的金额。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地平均工资的三倍,则按三倍平均工资计算,经济补偿...
工作
十一年被辞退
补偿
多少
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位...
我在公司十一年了被辞退
公司怎样
赔偿
答:
辞退合法且劳动者具有法定过错的,无需补偿。若劳动者无过错,则用人单位应支付11个月本人工资的经济补偿金
。如果用人单位违法辞退,需支付22个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位可以在特定情况下依照法律条款解除合同,包括劳动者严重违法违纪(第三十九条),以及合同双方协商一致(第三十六条)...
十一年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:工作十年,若被用人单位违法辞退的,
可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿
,经济补偿按职工在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
我在公司十一年了被辞退
公司怎样
赔偿
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付
11
个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资
赔偿
金。\x0d\x0a劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四
十一
条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...
十一年员工
被
公司辞退
怎么补偿
答:
法律主观:如果是用人单位单方面
辞退
劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行补偿,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,一般来说,不满六个月的,按半个月 工资 来计算;六个月以上不满
一年
的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。法律客观:《劳动合同...
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干了一年半被公司辞退
干了两年被公司辞退
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