66问答网
所有问题
当前搜索:
在公司干了6年被辞退怎么办
在公司干了6年被辞退怎么办
答:
虽然被辞退可能会给员工带来一定的打击,
但员工需要尽快调整心态,积极寻找新的工作机会。可以更新简历,参加招聘会,扩大社交圈等方式
,增加自己找到新工作的机会。综上所述:在公司干了6年被辞退时,员工需要保持冷静,
了解辞退原因
和程序,要求
合理的经济补偿,并在必要时寻求法律援助
。同时,调整心态,积...
合同一年一签
干了6年辞退
答:
劳动者在面临辞退时,
可以通过以下途径维护自身权益:1.与用人单位协商:劳动者可以与用人单位协商
,要求合理的补偿或继续履行合同。2.
申请劳动仲裁
:如协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担相应责任。3.
提起诉讼
:如劳动仲裁未能解决问题,劳动者还可以向法院提起诉讼,维护自身合法...
在公司
上班
6年
现在公司要
辞退怎么办
答:
1. 法律分析:如果你的合法权益未得到补偿,
你可以在一年内向劳动部门提起劳动仲裁,以维护自己的权益
。《劳动合同法》第39条规定了
用人单位可以解除劳动合同
的情形。若用人单位未存在这些法定情形而解除劳动合同,则视为违法解雇,
应支付赔偿金
,根据《劳动合同法》第87条规定,每工作一年应支付相当于2个...
在公司干了
5年突然
被辞退
了
怎么办
答:
6、申请劳动仲裁:如果协商不成
,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议;7、更新简历:同时开始更新个人简历,准备寻找新的工作机会。综上所述,对于被突然辞退的员工,解决方法包括要求违法辞退的公司支付十个月工资的赔偿金,或者要求没有违法但存在过错的公司支付五个月工资的经济补偿,月工资计算基于解除...
在公司
工作
六年被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司
变相
辞退员工怎么办
?在工厂里做
了6
7年了,公司今天通知我不要...
答:
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,
立即申请劳动仲裁
。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司变相辞退员工怎么办?在工厂里做了6 7年了,公司今天通知我不...
我
在公司
做
了六年
,现在要
辞退
我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答:
在公司
做
了六年
,现在要辞退当事人的,如果
公司辞退
当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,工作一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,
员工
可以索要经济赔偿金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
6年
工龄
被辞退
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
在公司
工作
6年被辞退
赔偿标准
答:
1. 经济补偿标准:根据法律规定,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作年限计算:若工作期限在
六
个月以上但不满一年,应按一年计算,给予相应的经济补偿。工作满六个月的情况下,应支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资限制:若劳动者月工资高于所在城市公布的上一年度职工月平均...
在公司干了6年被辞退
答:
2. 维护自己的权益:在
被辞退
时,您应立即与
公司
沟通,了解具体原因和情况,并保留相关证据和证明材料。如果发现公司存在违法违规行为或侵犯您的权益,可以向当地劳动监察部门或法院等机构申诉和维权。3. 寻找新的工作机会:被辞退后,您应积极寻找新的工作机会,提升自己的专业素质和竞争力。利用网络、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做了6年被辞退赔偿几万
开除一个4年员工要赔偿多少
被辞退怎么拿到双倍赔偿
合同一年一签干了6年辞退
多久不上班自动解除劳动合同
口头辞退怎么拿到证据
员工拒绝调岗的正确方式
新劳动法45岁女职工解雇
工作能力差被辞退