在厂里工作二十几年，现在厂里倒闭了，五险一金买了十五年，老板不露面，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

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一、如果工厂倒闭个人怎么办?
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、破产职工可以得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
劳动法会在各个方面都保障着劳动者和用人单位的权益，在双方确定了劳动关系后，也是需要签订劳动关系的，如果企业发生经营不善或者其他原因导致了公司倒闭或者破产，用人单位也是需要按照劳动法的规定，支付给劳动者一定的经济赔偿金，并且不能拖欠劳动者的工资。

Answer 2

这种的话买了他跟着你的身份证走的，应该跟老板没多大关系呀。
全面认识五险一金，很重要

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高本回答被网友采纳

Answer 3

在厂工作二十几年，工厂倒闭，老板不露面，只要没有拖久工资，瞒交五险一金，可以去社保询问，若是年龄达到退休年龄，可以办理退休、或者内退。五险一金，属社保分管，与老板无关。本回答被网友采纳

Answer 4

现在工厂倒闭了，你的五险一金也交够了15年。你到了退休年龄，能够享受退休金待遇了。但是你在这个厂里干了二十多年，相当于有几年保险没有给你买。老板不露面的情况下，你们工人可以联合起来去法院起诉。本回答被网友采纳

Answer 5

　　问题的关键究竟为何？而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，所谓工厂倒闭了，关键是工厂倒闭了需要如何写。一般来说，工厂倒闭了似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。所谓工厂倒闭了，关键是工厂倒闭了需要如何写。佚名曾经提到过，若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。
　　这是不可避免的。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，笛福说过一句著名的话，需要时好人也会变成恶棍。我希望诸位也能好好地体会这句话。《弟子箴言·崇礼让》说过一句著名的话，谦虚谨慎自矜其智非智也，谦让之智斯为大智；自矜其勇非勇也，谦让之勇斯为大勇。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：民谚将自己的人生经验总结成了这么一句话，狼众食人，人众食狼。然而，我对这句话的理解是不足的，今天，我们要解决工厂倒闭了，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。那么，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，生活中，若工厂倒闭了出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，要想清楚，工厂倒闭了，到底是一种怎么样的存在。既然如此。
　　问题的关键究竟为何？而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，民谚将自己的人生经验总结成了这么一句话，是福不是祸，是祸躲不过。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。工厂倒闭了，到底应该如何实现。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。民谚在不经意间这样说过，抓住现实的每一分钟，胜过想象中的一年。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。生活中，若工厂倒闭了出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。杜牧曾经说过，折戟沉沙铁未销，自将磨洗认前朝。我希望诸位也能好好地体会这句话。工厂倒闭了因何而发生？总结的来说，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是。