如何看待宿舍集体劳动有人偷懒的行为？

Question

如题所述

Answer 1

首先我可以告诉你，就算是工作当中，偷懒耍滑的人在各个组织里几乎都会有。区别就是吃相是不是难看，想让这些人改变基本只有一种办法，就是用他们的既得利益相胁迫。但是遗憾的是，学校里基本上大家的利益很难被胁迫到，你又不能扣人家工资绩效是吧。减分课业不过什么的人家可能根本不care。而且，这类人十分善于抱团形成利益共同体，所以就更难对付，他们也很知道自己的软肋。

Answer 2

每个人都有自己的价值取向，否定别人积极的态度是很不礼貌的。有道是求同存异，我们应该宽容对待别人的选择，不强迫他人接受自己的选择。有什么反对意见，可以保留，并不需要说出来，最后补充一下，如果是集体劳动，或者是关系到每一个人的利益的事情，偷懒确实是不好的行为，说丧气话更是可恨。但如果是一些无关紧要的事情，偷懒也不是不可以原谅的，毕竟不违法，对吧。

Answer 3

其实每个人都有利己和利他两种想法存在，看你如何权衡，有时没有为集体作出贡献也不能说是偷懒，他可能只是在做觉得最适合自己的事情。比如说一个科学家，可能他平时什么都不做，毫无集体可言，只潜心在搞研究，但当他研究出对大家甚或人类都有用的东西的时候，那可以说是谁都不能比拟的贡献。所以当一个脱离集体的时候，如果我们想了解知道为什么，应该要深入到个体，了解他们真正的缘由。我不到你问这个问题的缘故，也因为时间的关系，只说到这里，当然不排除有不可救药的人。

Answer 4

这个问题简直是在说我啊，我就是最喜欢在工作中偷懒的家伙。只有一件事情我很勤快，就是寻找偷懒的方法。很多人认为偷懒是一件很糟糕的事情，但我不这么认为。如果一件工作，有个家伙兢兢业业地干了一个月，只完成四分之一；另一个喜欢偷懒的家伙只花了一天就完成。如果你是老板或主管，你喜欢哪个？如果一个家伙天天加班，但是就是完不成工作；另一个家伙天天偷懒，但是交给他的工作都是分分钟完成。如果你是老板或主管，你喜欢哪个？所以，在企业管理中，管理者关注的不应该是员工有没有加班，有没有偷懒，而应关注结果及取得这个结果所需要的时间和资源。这才是你需要关注的。如果一个人在工作中不会偷懒，不时时刻刻想着怎么高效地把工作完成，那么这个人其实是一个真正不思进取的懒汉。磨洋工、假加班，忽悠上级，谁都会。非不能，不愿也。

Answer 5

俗话说得好:林子大了，什么鸟都有。不是所有的人都喜欢工作。有的人好吃懒做，人比较小聪明，过于精明，就好像认为别人都是傻子，就他聪明。还有人是本身就不喜欢工作，抱着过一天算一天，干一天算一天的心态，所谓死猪不怕开水烫，认为领导也拿他没有办法。就是属于无可救药的那一种人。