公司开会时员工自由发挥随意交流的这种方式的利弊?

Question

如题所述

Answer 1

公司开会时员工自由发挥随意交流的这种方式肯定是有利需要，也有弊的原因，就是如果你们的公司是一个规模比较小的，人数比较少的，需要员工发挥自己的这种头脑风暴人数少的情况下，这样的方式可能会比较奏效，原因就是因为人少，所以大家需要集思广益，去总结和探讨一些问题，需要大家各出各的方案，各出各的力，但是如果说公司的组织规模比较大，那么就需要一个非常完整的会议形式，而且领导的意志是作为这个公司决策的先决条件讨论仅限于在小范围内的一个进行，实话实说在规模比较大的公司员工自由发挥随意交流的这种方式起不到任何作用，仅仅是一种形式而已。So其实都是领导的决策，员工只能是按领导的意志来进行他们的工作。

Answer 2

有利就有弊，员工自由随意交流能够提高员工的一个想象力和创造力，可以产生更多的可能性，但是可能不利于公司的一个管理，而且过于随意可能会导致主题的一个偏离，或者会导致效率不高，大家都各说各的，主要还要取决于这个公司的性质吧，如果是广告创意类的公司，员工自由发挥随意交流还是不错的。

Answer 3

所谓，有利就有弊，自由发挥，随意交流，利在于，头脑会越来活跃，甚至可以突发奇想，带动气氛，让大家不用拘泥小结，放松开会紧张的压抑感，在一种活跃的气氛中和谐共处。
弊端，无法达成中心思想，各抒己见的同时，让大家有了各自竞争的对手，谁也不服谁，最后，没有结果。

Answer 4

公司在开会的时候，员工自由发挥，随意交流的这种方式，他的利益处于公司，能听到基层员工的声音，能够知道领导的缺点，他的坏处就是会一些日常的，繁琐的工作

Answer 5

缺乏了组织者的引导。变成了自由散漫的聊天儿。这是不对的。只有在组织者的引导下。有方向，有目的得去讨论某一件事。会出现。其实广义。会得到。出乎意料的效果。