是不是公司单方面解除劳动合同，而且还想不给辞退通知书，意思让我们下个月自己找HR添离职申请。注：因

Question

是不是公司单方面解除劳动合同，而且还想不给辞退通知书，意思让我们下个月自己找HR添离职申请。注：因为公司亏损所以要裁员，工作也没有犯错。

Answer 1

不是通知书，而是证明，这是法律规定给用人单位的义务。请看下面的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相比看法制教育。 劳动者应当按照双方约定，你看劳动法解除补偿。办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
公司辞退员工或者员工辞职，公司都要出具解除劳动合同书面通知书，并给当事人书面签收。
不是所有的公司都会出通知的，像国有企业就会出
一般应该有解除劳动合同通知书，这样职工好领取失业保险或办理社会保险关系转移。追问

关键一个问题就是：
1：部门领导让我们直接找HR，找HR填写离职表办理离职手续，意思是我们主动申请离职，不是被辞退。
2：问HR
说：“我这边收到的消息是直接找我来领取离职申请表和离职手续办理表？”
所以这就牵扯到了赔偿问题。。

追答

那就在找领导说清楚