公司单方面解除劳动合同。

本人4月12入职。还有三天干满半年。已签订一份为期三年的劳动合同。同年10月9号公司单方面给出一份解除劳动合同通知书。要求我去人事办理离职手续。公司以再干一个月让我去找工作和补偿半个月工资理由。要求我签订劳动合同通知书。最后经过协商。公司同意给我一个月工资不用上班和补偿半个月工资的补偿。可以10.10号办理离职的时候，给我一个月的工资是按我的基本工资给的。并且是扣除五险和公积金的。不是按照我综合工资给。并且都已经离职了。怎么可能还给我上十月份保险。这让我不明白。而且公司以失业保险不够一年为理由。也不能申请领取失业金。再让我写一份离职申请。注明我自己辞职。可是明明公司辞退我，却让我写辞职申请。这样做对吗？请解答。

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推荐答案 2015-10-11

公司的行为违法，公司单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿金的金额是半个月工资，且工资是劳动者全部收入的工资，是过去6个月工资的平均值的半个月工资。
且失业保险金是累计算的，如果你上家单位有交失业保险金，可以算一算是不是满1年或者半年，有些地方失业保险金只要满半年就可以领取失业金了。如果主动辞职是没有失业保险金的，且主动辞职也没有经济补偿金，小心到时候公司赖掉你的经济补偿金。只要存在劳动关系，时间到了就得缴纳社保，如果缴纳社保日你已经离职了，那么公司是可以去社保中心减停社保的，那样就不用交了。

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第1个回答 2019-06-28