我在国光厂，上班，这个月自动离职，上个月的工资还能不能拿到呢？

Question

如题所述

Answer 1

按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。

法律依据：《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

你好，自动离职了还可以拿到上个月的工资，但是给公司造成的损失也是需要赔偿的。
　　自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
若帮到请采纳，谢谢追问

那请问，我去办理辞职的时候，我等不了那么长时间，才走，这样怎么算呢

那请问，还能拿到多少呢？

追答

拿多少根据你上班时间和公司扣除造成损失来算。必须你办好离职手续才能拿到工资。直接旷工不会给你工资。没有实际材料证明你哪一天辞职很难说清

O(∩_∩)O

Answer 3

　　自动离职，工资会发，但会被用人单位按规章制度扣款。追问

那会扣多少呢？

追答

　　这要看公司按合法程序，且内容合法的相关规章制度是怎么规定的。
　　建议你还是按《劳动合同法》规定办理辞职手续比较好。如能与单位协商一致，也不一定要等上一个月。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

肯定能拿的啊追问

您是怎么知道的呢？

追答

不给你，你就直接告，我是懂法律的，搞过这块。

追问

好吧

追答

采纳一下吧，哥们。

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Answer 5

能追问

请问您是怎么知道的呢？