66问答网
所有问题
如果公司提拔了一个工作经验远少于我的人做了部门经理,我应该怎样做呢? 离职? 还是继续?
日子也不是不好过,也没有力不从心
举报该问题
推荐答案 2011-01-28
工作经验多跟做不做部门经理,没有太大的关系。
企业提拔管理人员,更看重的是团队管理能力、工作的组织能力和责任心。其他潜规则还可能更多。
我觉得你应该继续,再观察下新经理的工作方式和能力。如果没什么不妥,不应该轻易离职,除非你有更好的职业选择。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/nn9s92ii2.html
其他回答
第1个回答 2011-01-28
建议
1、经验那是熬工龄
2、检查自己的优点和缺点
3、正视并客观评估对方的优点
4、从身边的同事借聚餐或者请客让大家给你诊断诊断“木桶原理”
5、有机会找领导沟通沟通取其精华,去其糟粕
第2个回答 2011-01-28
学习 反思 周旋
第3个回答 2011-01-28
感觉日子有法过就继续,力不从心就换吧。
相似回答
领导
提拔了一个
比我差很多
的人
却没有提拔
我,我
该不该辞职?
答:
我认为应该辞职
,因为这种情况说明那个人和领导有关系,这里的职场环境显然非常差,最好赶紧走人。
大领导直接
提拔我的
下属
做部门
负责
人,我
该怎么办?
答:
而如果是大老板对这个部门的人事另有打算的话,那么就需要为自己另外找一条路,
可以考虑换一下岗或者是辞职去其他公司
。最后,如果弄清楚是自己不小心得罪了公司的大领导,而大领导只是想给自己一个教训的话,那么,只需要找两人之间的中间人调和一下,或者向大老板赔礼道歉,将姿态稍微放低,让大老板...
领导
提拔了一个
比你差
的人,
是不是该辞职
了?
答:
2、目前不升职,该
公司
是否还值得我继续留下来。目前无法升职,未来呢?这个部门无法升职,其他
部门呢?
总部不行,分支机构呢?仔细想想自己的职业规划,在目前的公司目前的岗位,即使无法升职,是否还有利于自己的成长进步。如果可以继续提升自己,建议继续;如若不然,走人也是
一个的
选择。
被
公司
调岗,到底是接受
还是
辞职?为什么
呢?
答:
所以,
你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通
,询问他为什么考虑给你转岗,如果是这种情况下的调岗,领导会将自己的难处跟你沟通清楚,你也可以给一个折中方案:为了工作顺利开展的需要,你可以先兼任或者转岗一小段时间,公司抓紧时间招人,等到新人到任,自己还回原岗位,因为你并不想转岗,而是想要在...
职场上想跳槽,想
离职
的正确方式是什么?
答:
我认为
离职
的姿态够不够优雅,反映着
一个人
的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。那么职场跳槽离职的正确方式是什么? 我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。 第一步:告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让
公司
很被动。 找上司或...
刚刚晋升为
部门经理,应该做
哪些事情?
答:
帮助的人:184 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 职场中,晋升为
部门经理
一般有两种情况:跨
部门提拔
和本部门提拔。两者有一定区别,建议分别从以下几个方面考虑: 一、跨部门提拔 【举例】从市场销售部门提拔到人事部门。 【问题】员工基本情况不了解;
工作
流程、工作目标、工作重难点不清晰;部门资源不清楚。
大家正在搜
工作经历和工作经验
什么是基层工作经验?
工作经验是什么意思
基层工作经验与晋升
晋升副厅长要基层工作经验吗
干部基层工作经历
为什么要有基层工作经验
没有工作经验
工作经验
相关问题
公司提拔我做部门经理,我管理岗位工作经验不足!
公司要我做部门经理,我该怎么管理呢
之前我们分公司经理离职了 提拔市场部主管做经理 现在又离职了...
部门经理离职,提了个女的没提我,下周那个女的休假开不了会,我...
我最近被提拔为主管,但我的下属违反公司规定,而且也不怎么配合...
我想去朋友公司工作,朋友是该公司的某部门经理,主管人事聘用。...
第一次当部门经理,我该做些什么工作?怎么做?
谁能帮我写一个关于感谢领导提拔的报告。我在我们公司工作了两年...