第1个回答 2019-10-09
致电12333劳动监察大队，他们会帮你解决的。
第2个回答 2019-10-09
这个要根据实际情况来定，如果你违反操作规程而导致的受伤那肯定不认工伤，如果你没违反规程根据劳动法肯定是要认工伤的
第3个回答 2019-10-09
受伤严不严重？去伤残鉴定中心鉴定是否达到伤残等级。如果没达到伤残程度就不认定工伤
第4个回答 2019-10-09
拿出你的相关证据，必须要足够的证据，否则不会补偿
第5个回答 2019-10-09
哪得要看是在什么情况之下受伤而言了：在原岗位上受的伤是为工伤，如果是离岗或串岗的话，没有特别事故或事件的发生，就应该别论了！