为什么老板不想让员工们互相知道彼此的工资？

Question

如题所述

Answer 1

很多老板不想让员工们知道彼此的工资，这主要是因为如果员工工资透明了，那么则可能带来一些矛盾和烦恼。例如两个员工同样是办公室文员，工作内容和强度大致相同，可是有一个年老的员工，她的工资要高一些，另一个员工，她的工资则低一些。对于工资低的员工来说，如果她知道了这件事，心里难免会感到失衡，认为老板对待员工有失公平。

那么这种工资制度的不平衡，是如何造成的呢？无外乎两个原因，其一是老板主动给某个员工单独加薪，其二是这位员工向老板申请，经过老板同意后，她的工资才增加了。前一种情况发生的概率不是很大，因为老板聘用员工工作，也是出于为自己创造利润考虑，所以如果员工不提涨工资的话，很多老板不会主动提这件事。

员工主动申请涨工资，这种情况是比较多见的，尤其是已经在一家公司工作多年的员工，从当初的实习生，只会打打资料、整理表格，到后来的熟悉公司流程，在工作中方方面面都拿得起来，表现出色，这个时候，她自然有底气向老板提出加薪的要求。大多老板出于实际情况考虑，会在经过象征性的考核之后，给这位员工加薪。

若是工资透明化了，那么工资低的人，要么会因为心理失衡无心工作，或者跳槽，要么会主动要求涨工资。这几种情况的发生，都是老板不愿看到的。所以有些公司规定，员工之间不能互相打探工资，但是做同样工作的人，他们之间的工资有所差别，这已经不再是商业秘密了。

Answer 2

因为肯定会有员工表现的优秀所以有奖金呀，会比其他人的工资多一点的，也会有人因为迟到或者其他的事情扣工资的，所以这样差距就拉开了，那工资少的肯定不开心呀，可能会影响工作的动力

Answer 3

因为害怕有的员工会心里不平衡，有的员工会认为大家做的事情都差不多，凭什么他的工资比我高。还会产生消极怠工的想法。

Answer 4

因为有些人知道对方的工资就会对比，这样子很容易使员工离职，有些老板对一位员工宠爱，就会给他多一点工资。

Answer 5

因为每个人的岗位和能力不一样，自然工资会不一样，老板让员工之间知道互相的工资， 进行攀比。