员工私下议论工资,为什么是很多企业都禁止的事?

如题所述

大部分企业都会禁止员工私下讨论工资,但是这种事情却是屡禁不止的。

对于企业来讲,制定员工工资的保密制度,能够使员工对公司更加的忠诚,如果员工之间互相不知道彼此的工资,那员工之间的利益牵扯程度就会降低,员工艺兴为公司服务,如果员工一致认为工资较低,那他们就会在私下达成某种协议,共同组成团体来罢工对抗公司,影响公司的整个运行过程,打乱公司内一些重要事项的进度。

对于一些企业而言,由于各种复杂的原因,同样岗位的员工可能会具有不同的薪资,比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益,或者有人的学历比其他人高等等,这些因素都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话,那么员工之间可能会形成攀比心理,薪资较高的员工可能会产生自傲,而薪资较低的员工可能会心里不平衡。

一般情况下,大部分企业都是希望能够给员工最少的钱来让他们干最多的事,如果员工之间互相沟通工资,那么该企业的工资制度就比较透明,不利于企业压缩用人成本,企业必须要用较高的心思,才能够招揽到人才。

第二点已经说了,如果员工之间私下沟通薪资会容易形成员工之间相互攀比的风气,这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现,如果公司成员之间不过多讨论薪资,那么员工之间的关系就会单纯很多,这也有利于正常同事合作关系的进行,试想一下,如果公司薪资透明,那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。

虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处,但是从员工的角度上来讲,员工是希望得知其他同事的工资的,而且这种事情是不可能被彻底禁止的。

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第1个回答  2021-04-26
员工私下议论工资,或许同一个岗位,薪资待遇不同,大家的工作积极性就会降低;还有一些同事高傲的心态,总觉得自己的能力是超过别人的,为何工资还不如别人的多,引起内部不团结,影响公司的绩效。
第2个回答  2021-04-26
好多公司都禁止员工在私下讨论工资,因为这样会给员工之间带来很大的麻烦,会有嫉妒心理产生,也有想要多留住员工,防止员工流失的一种情况
第3个回答  2021-04-26
因为谈论工资会造成员工心理上的不平衡,这样会影响工作气氛,所以成为禁止的事情。
第4个回答  2021-04-26
因为企业认为这种做法会扰乱大家的心思,所以禁止谈论这件事情,我觉得是很正常的,因为每个人的工资都是不一样的。
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