员工私下议论工资，为什么是很多企业都禁止的事？

Question

如题所述

Answer 1

大部分企业都会禁止员工私下讨论工资，但是这种事情却是屡禁不止的。

对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚，如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工艺兴为公司服务，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度。

对于一些企业而言，由于各种复杂的原因，同样岗位的员工可能会具有不同的薪资，比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益，或者有人的学历比其他人高等等，这些因素都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而薪资较低的员工可能会心里不平衡。

一般情况下，大部分企业都是希望能够给员工最少的钱来让他们干最多的事，如果员工之间互相沟通工资，那么该企业的工资制度就比较透明，不利于企业压缩用人成本，企业必须要用较高的心思，才能够招揽到人才。

第二点已经说了，如果员工之间私下沟通薪资会容易形成员工之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现，如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行，试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。

虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是不可能被彻底禁止的。

Answer 2

员工私下议论工资，或许同一个岗位，薪资待遇不同，大家的工作积极性就会降低；还有一些同事高傲的心态，总觉得自己的能力是超过别人的，为何工资还不如别人的多，引起内部不团结，影响公司的绩效。

Answer 3

好多公司都禁止员工在私下讨论工资，因为这样会给员工之间带来很大的麻烦，会有嫉妒心理产生，也有想要多留住员工，防止员工流失的一种情况

Answer 4

因为谈论工资会造成员工心理上的不平衡，这样会影响工作气氛，所以成为禁止的事情。

Answer 5

因为企业认为这种做法会扰乱大家的心思，所以禁止谈论这件事情，我觉得是很正常的，因为每个人的工资都是不一样的。