怎么说呢，前景一般吧，这并不是说这个专业用处不大或者怎样，关键是市场需要并没有那么大。人力资源在企业，通常都是作为行政辅助部门，虽然看起来是管岗位编制的，但实际上人力资源部门本身的编制，通常都是比较紧的，因为人力资源部不能产出效益，所以人力资源部的岗位就比较少。也就是说，需求不多，那么找工作的时候，自然就不会特别好找。
抛开现实这些情况，人力资源这个专业，估计课上讲的内容，很多在现实运用的时候，都会觉得不实际，因为这是一个实践性很强的专业，并且人员管理非常灵活，有太多的变数，所以只靠理论的东西来管理，很难做好。也正是因为如此，做这个专业并且在较大的企业（人数多、年龄结构跨度大、人员情况复杂）进行过专门的培训和训练，个人会得到足够多的锻炼并能够感觉到明显的成长，这是非常好的地方。
如果有志于此，完全可以尝试去做，虽然是有需求不足的困难，但是有志者事竟成，找工作本身也是对人的一种锻炼