我们工厂假日加班不支付加班费,只给补休,合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果当地劳动部门有这种特殊规定就合法，比如东莞长安就是这样的。在东莞这事情很常见，除法定节假日外的，因为节假日不得调休，必须三倍工资；但比如周末加班，这些是可以调休的，而且一般生产型的工厂比较多，好像工厂要先去当地劳动部门报备，因为工厂都有淡季和旺季，旺季的时候的双休加班都会调到淡季的时候调休，但一般半年之内工厂不调就要发双倍工资了，如果到辞职的时候还没有调休完就发双倍的工资给补回来，这个是不体现在合同里面的。

Answer 2

　　休息日加班补休合法，法定假日加班补休违法。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应当补休，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

Answer 3

平时工作日加班的，只能按照150%工资支付加班费。
双休日加班的，可以支付200%工资而不调休，也可以调休而不支付加班工资。
法定节假日加班的，只能按照300%工资支付加班费。本回答被网友采纳

Answer 4

公休日加班可以调休。