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加班不给加班费给补休
不给加班费给
调休合法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班不给补休
或没得时间调休违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
加班补休
合法吗
答:
如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,
应该支付不低于工资200%的工资报酬
;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。另外需要知道,在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、...
公司
加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班后公司用
补休
代替
加班费
是不是合法的
答:
法律分析:按照法律上规定,公司在安排员工加班之后,一般是要
给加班费
的。但实际中,有些公司为避免扩大财政支出,在员工加班之后只
给补休
作为调整。要是在法定节假日安排加班,那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上,除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须...
公司
加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、
加班不给加班费
怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:...
加班
算调休违法吗
答:
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者
补休
应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
双休日安排员工加班,用人单位可以安排
补休
而不支付
加班费
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排
补休
,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的
加班费
。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班补休
劳动法如何规定
答:
双休日加班可以安排
补休
,安排补休的可以不支付
加班费
。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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