依据劳动法，超过一个月未签订劳动合同的，至第二个月起，每月需支付双倍的薪资作为补偿。
你目前已经工作三个月，没签劳动合同，你可以以此为谈判点，要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系，要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。
最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上，如果他还是不同意你就去劳动仲裁委员会申请仲裁，这种仲裁是稳胜的不要怕他。
以下附上劳动合同相关规定：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
不论何原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，亦未终止劳动关系的，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资， 但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务，用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
没有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。
如果还有疑问可以继续提问，只要看到一定会帮你解答，希望采纳！！！！！！！！！！！！！
追问那个劳动法有说不保障不签合同的工作者吗？？？
追答當然有咯，如果公司提出跟你簽定勞動合同，而勞動者本人不簽，公司可以隨時辭退勞動者的！
追问我没有不签哦，是公司没给我签，我还问了我上司的，我上司让我找前台签的，我找了前台，前台说老总让晚点签。后来公司要交社保，我不想交，就说这个不是要签了合同后才交的吗？前台又说只要是公司员工就一定要交，还说那合同是因为还有修改，所以才没给我们签。无语的，后来没多久我就辞职了。
追答既然是這樣，你現在就可以依據勞動法主張你的權利，要求公司支付你薪資，如果公司拒絕支付你就把相關條文年出來給他們聽，只要他們知道你懂得法律並且有維權意識，他們是不會為了這一點點錢而讓矛盾誇大化的，最關鍵的是我們自己的態度要夠強硬，不要讓人家當軟柿子隨便捏！！！！