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我在青岛,只能周末单休,周六要工作
如题所述
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推荐答案 2011-01-19
正常,有一天休息不错了,不是有个广告词叫:为生活中的小惊喜而欢呼吧。
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http://66.wendadaohang.com/zd/nUx99Ux2p.html
其他回答
第1个回答 2011-01-18
这个事你要是有想法得找你领导说。
第2个回答 2011-01-29
好了,我批准,从下周开始休两天。
第3个回答 2011-01-18
然后呢,你要干嘛!写小说嘛。。哈哈
第4个回答 2011-01-18
还有的休不错了
第5个回答 2011-01-18
你这是要干嘛 ???
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每周实行
单休,周六
正常
上班,
但不给加班工资,是否违反劳动法
答:
按按照劳动法规定,加班必须是本人自愿,加班单位必须支付高于正班工资的加班费,其比例是,周一至周五超出8小时
工作
外的工作时间都为加班,支付的加班费不得低于正班的150%
,周六
和周日加班得支付不低于200%的加班费,法定节假日加班得支付不低于300%的加班费。现摘录一些公司往往会违反的劳动法条款,你...
单休周六上班
合理吗
答:
不合理 第四章
工作
时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
劳动合同上写明了
单休星期六工作
还算加班吗
答:
按规定
周六
超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周
工作
时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明
周末
...
劳动合同上写明了
单休星期六工作
还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了
星期六工作
,每个星期保持休息一天的,不属于加班,不用支付双倍工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
单休周六
算不算加班
答:
法律主观:看
工作
时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律客观:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长...
某公司实行
单休
制(星期日
休,星期六上班
不按劳动法规定的休息日上班2...
答:
每天
工作
不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,是劳动法律对用人单位的要求。如果您的单位制定的工作时间符合上述要求,则
周六上班
并不违法。如果单位安排的工作时间超过了上述规定的时间标准,则属于加班,单位应当按照法律规定支付加班费用。
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