急！急！急！懂劳动法的进谢谢。我在大朗升平北路辉成五金厂上班，公司没签合同，也没买社保还不让辞工
我在大朗升平北路辉成五金厂上班，公司没签合同，也没买社保还不让辞工。我于上月14日递交辞工书，今日公司通知不给结工资，说我到24日。可是我买了16号的火车票。到村委申请仲裁，没效果。怎么办，到劳动局申请仲裁要几天。我买了16号的火车票。重谢
1、16号前，肯定无法完成仲裁程序；
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以在春节后再申请仲裁！
如有帮助，请采纳！
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第1个回答 2011-01-15
1、关于辞工：只要你要工厂没有为你买社保的证据，可以在书面通知厂方辞工后立即走人，不用管厂方是否批准，但要注意保留你已经书面通知的证据，建议在向厂方提交书面辞职通知时，要求收件人员或是人事部门给你收条，或者找两个朋友和你一起去作证同时暗中录音提交辞职申请的录音或录像，也可以用快件邮寄方式寄送并保留回执。
2、关于不签合同、不买社保：
（1）你可以要求自工作满一个月时起至你离职时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）因为有厂方不交社保的违法情在，虽然是你主动辞工，你仍然可以索要被迫辞职的经济补偿金，标准是你工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
3、厂方拖欠工资：你可以要求补齐所拖欠工资、并支付拖欠数额50——100%的赔偿金。
4、”到村委申请仲裁，没效果“：劳动纠纷应到县以上劳动人事机关下设的劳动仲裁委提起劳动仲裁，找村委会的仲裁，一是村委会无权仲裁、只是有权为你们调解，二是因为地方保护很难有效果，可以不用再找。
5、”到劳动局申请仲裁要几天。我买了16号的火车票“：按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》的规定，是在受理后45天内裁决、如果复杂的经批准还可以再延长十五天，也就是说法律规定最长60天内应裁决 ，但现实中因为劳动仲裁员人员少、仲裁案件多，一般是二三个月。
6、建议：
（1）先收集好你已经提交书面辞职申请的证据和你是该厂员工、何时入厂工作的相关证据，可以是你进厂前后、工作中填写的各种表格、工资卡、上岗证、工作服、同事证言、老板或管理人员承认的录音等。
（2）收集好以上证据后：再次和老板交涉，要求补发全部工资和社保、双倍工资，同时将交涉情况暗中录音留下证据。交涉过程中，可以将相关的《劳动合同法》及实施条例相关条款打印出来给老板看。
如果你想早日解决，可以在协商过程中适当让步、只要求以上可以索要的补偿和赔偿中的一部分。
（3）如果协商不成，可以带以上证据找工厂所在地劳动监察部门投诉，投诉解决比提起劳动仲裁快些，而且年底前劳动局一般会集中清理一些拖欠工资的违法行为，也许你的事能借此机会快速解决。
如果以上办法无效，可以提起劳动仲裁，但不好指年前会有结果了，可以等年后再提起劳动仲裁，不超过一年的仲裁时效就行，自你辞职时起算。
2、关于不签合同、不买社保：
（1）你可以要求自工作满一个月时起至你离职时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）因为有厂方不交社保的违法情在，虽然是你主动辞工，你仍然可以索要被迫辞职的经济补偿金，标准是你工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
3、厂方拖欠工资：你可以要求补齐所拖欠工资、并支付拖欠数额50——100%的赔偿金。
4、”到村委申请仲裁，没效果“：劳动纠纷应到县以上劳动人事机关下设的劳动仲裁委提起劳动仲裁，找村委会的仲裁，一是村委会无权仲裁、只是有权为你们调解，二是因为地方保护很难有效果，可以不用再找。
5、”到劳动局申请仲裁要几天。我买了16号的火车票“：按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》的规定，是在受理后45天内裁决、如果复杂的经批准还可以再延长十五天，也就是说法律规定最长60天内应裁决 ，但现实中因为劳动仲裁员人员少、仲裁案件多，一般是二三个月。
6、建议：
（1）先收集好你已经提交书面辞职申请的证据和你是该厂员工、何时入厂工作的相关证据，可以是你进厂前后、工作中填写的各种表格、工资卡、上岗证、工作服、同事证言、老板或管理人员承认的录音等。
（2）收集好以上证据后：再次和老板交涉，要求补发全部工资和社保、双倍工资，同时将交涉情况暗中录音留下证据。交涉过程中，可以将相关的《劳动合同法》及实施条例相关条款打印出来给老板看。
如果你想早日解决，可以在协商过程中适当让步、只要求以上可以索要的补偿和赔偿中的一部分。
（3）如果协商不成，可以带以上证据找工厂所在地劳动监察部门投诉，投诉解决比提起劳动仲裁快些，而且年底前劳动局一般会集中清理一些拖欠工资的违法行为，也许你的事能借此机会快速解决。
如果以上办法无效，可以提起劳动仲裁，但不好指年前会有结果了，可以等年后再提起劳动仲裁，不超过一年的仲裁时效就行，自你辞职时起算。
第2个回答 2011-01-14
只要你有与用人单位有劳动关系的基本证据，先回家过年吧。过了年再说。如果没有，走之前一定要搞到这样的证据。仲裁时效是解除劳动关系的一年之内有效。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果证据欠缺，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果证据欠缺，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
第3个回答 2011-01-14
一、公司不签合同、不买社保是违法的。
二、你可以以公司不买社保、不签合同为由立即辞职，并可以要求公司支付工资、未签合同的双倍工资、支付经济补偿金、补缴社保。
三、1、公司必须将未支付给你的工资支付给你；
2、双倍工资，自你与单位建立劳动关系起一个月后至第12个月，可以要求单位支付11个月的双倍工资；
3、经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金；
4、社保，可以要求单位补缴工作期间未缴纳的社保。
四、劳动仲裁的时间为60天，自立案之日起60天内结案，现在申请仲裁肯定是没时间的，不过你可以明年来后再申请仲裁，现在就不要为这事烦心，好好回去过年。
五、你现在最主要的是收集证据，证明你与单位之间存在劳动关系、劳动时间、月工资，为以后维护自己的合法权益做准备
二、你可以以公司不买社保、不签合同为由立即辞职，并可以要求公司支付工资、未签合同的双倍工资、支付经济补偿金、补缴社保。
三、1、公司必须将未支付给你的工资支付给你；
2、双倍工资，自你与单位建立劳动关系起一个月后至第12个月，可以要求单位支付11个月的双倍工资；
3、经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金；
4、社保，可以要求单位补缴工作期间未缴纳的社保。
四、劳动仲裁的时间为60天，自立案之日起60天内结案，现在申请仲裁肯定是没时间的，不过你可以明年来后再申请仲裁，现在就不要为这事烦心，好好回去过年。
五、你现在最主要的是收集证据，证明你与单位之间存在劳动关系、劳动时间、月工资，为以后维护自己的合法权益做准备
第4个回答 2011-01-14
不要找村委，直接去找劳动部门说明自己的情况，就说自己只要求干了多少天就结多少天工资，让他们一定帮助调解。 跟他们说，“我知道不签劳动合同要从上班起第二个月开始付双倍工资的，你们还得付经济补偿金，要是让我回不了家，今年我就留下来跟五金厂打官司了！！”本回答被提问者采纳
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