第1个回答 2021-04-04
如果你是老板，你应该这样回复;某某经理，你在我公司恪尽职守，较好地完成了公司交给的任务，作为老板真心想挽留你，在接下来的工作中继续出彩。我等待你的惊喜决定。
如果你是同事，你应该这样回复;某某经理，你好！欣闻你离职，倍感高兴！你总算迈出坚实的人生一大步。望你在接下来的职业生涯中越走越好，作为同事为你感到自豪！
收到此信息感觉很震惊，您是深具领导力魅力又专业的老师，在您手下工作，我收获很多，很遗憾不能继续被您指导，但您做出这样的决定一定有自己的理由，祝您更上一层楼！今后如有用得着，随时招呼一声。
如果你事先不知情，可以先表示惊讶，然后惋惜，最后祝福。
譬如：怎么怎么突然，跟您相处很愉快，工作上给了很多指导。
您是深具领导力魅力又专业的老师，在您手下工作，我收获很多，很遗憾不能继续被您指导，但您做出这样的决定一定有自己的理由，祝您更上一层楼！今后如有用得着，随时招呼一声。
当你听到此类问题后你应该这样回答比较好：1.他（她）真的很优秀，为什么要选择离职呢，如果他有难言之隐我希望通过公司平台能量力而行的帮助一下他，我不希望他离职，也希望经理和HR部门多沟通沟通希望留住他。2.他（她）的家庭条件本来就不好，而且工作一直很努力，他能提出离职我想是不是公司给他的平台让他的努力和成果的周期性变长了？如果是这样，我希望经理您能和HR部门通融下，只要能给他解决包吃包住等生活问题，我相信他是能留下来继续工作的；3.他（她）为什么要离职啊经理？HR有没有和他进行心理疏导呢，如果是工作环境原因他适应不了的话那么离职就离职吧，完后下了班再聚一聚，如果他是因为办公室氛围或者是因为努力小于收获的话，我希望经理能和HR部门从新改革下公司的管理制度与晋升体系或者是薪酬体系，如果不改这样下去还会有人离职的，反正我不希望他走。
第2个回答 2018-11-01
如果你是老板，你应该这样回复;某某经理，你在我公司恪尽职守，较好地完成了公司交给的任务，作为老板真心想挽留你，在接下来的工作中继续出彩。我等待你的惊喜决定。
如果你是同事，你应该这样回复;某某经理，你好！欣闻你离职，倍感高兴！你总算迈出坚实的人生一大步。望你在接下来的职业生涯中越走越好，作为同事为你感到自豪！
第3个回答 2018-10-12
如果“经理”是你的下级，而且是你想挽留的，马上喊她过来好好和她沟通；如果你不想挽留，回复她“好的，有时间我会找你聊聊，另外，你离职后的替补人员我会及早安排的”。如果是你的上级，你能回的先是一个“一个惊恐的表情”，然后是“什么情况啊？我不希望你走！”——这个时候千万不要说一些类似“在你手下做事很开心”、“有你更快乐”、“跟你学了很多成长了很多”等恭维的话语，这样往往会落入俗套，让领导反感。
第4个回答 2018-11-01
您是深具领导力魅力又专业的老师，在您手下工作，我收获很多，很遗憾不能继续被您指导，但您做出这样的决定一定有自己的理由，祝您更上一层楼！今后如有用得着，随时招呼一声。