员工入司三个月，未签合同，也没办社保就被辞退，员工该怎么办？

员工进入公司三个月了，公司一直未签订合同，当初约定试用期为三个月，但三个月到时公司以员工试用不合格为由辞退了员工，期间也没为员工办理社保，现在员工该怎么办？

推荐答案 2011-01-06

申请劳动仲裁，要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资、半个月经济补偿金、补缴3个月的各项社会保险！

前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参考资料：劳动案件可以HI我！

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其他回答

第1个回答 2011-01-06

准备一下自己3个月在公司工作的证明资料，考勤卡这类的，然后打12333，申请劳动仲裁！

最起码，把3个月的社保给补上！

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在公司工作4个月,一直没签合同,没交社保,现在辞退我,该怎么办答：劳动法规定，用人单位招聘员工，应在一个月内与劳动者签订劳动合同，现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。

入职3个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗答：因此，工作三个月未签劳动合同被辞退的员工，可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起，公司应支付双倍工资，而在这种情况下，离职时的经济补偿应包括这两个月双倍工资以及最后一个月的正常工资。需要注意的是，如果员工在没有书面劳动合同的情况下被辞退，应积极收集其他证据来证明劳动关系，...

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