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移动为何辞职的越来越多
如题所述
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推荐答案 2024-01-18
竞争压力、工作压力。
1、竞争压力:随着通信行业的快速发展,移动员工的竞争压力越来越大,为了保持竞争优势,员工需要不断学习和提升自己的技能,但一些员工感到无法跟上这种节奏,从而导致辞职。
2、工作压力:移动员工需要处理大量的客户服务和网络维护工作,这些工作非常繁重和繁琐,导致一些员工感到无法承受工作压力而辞职。
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移动
什么是永不倒闭的国企,
为什么
那么多人
辞职
答:
因为移动内部部门职责划分混乱,内耗严重、流程繁琐、效率低下
。本来很简单一件事情,却要拖很久才能搞定。
...本科生七八万没得问题哦,那
为什么
听说这类员工很多
辞职的
_百度...
答:
辞职的大部分都不是正式工,但是说实话,
移动够累够苦逼,指标多、检查多、制度多
。同级别的行业里面比移动轻松的有很多,有些做着做着就跑去干别的了。不过是在移动做技术,还是正式工,会辞职的要么就是有大追求,要么就是跟领导国恨家仇了。
在
移动
公司前台上班的员工
为什么
最长不到2年就
辞职
了
答:
中国移动在全国的分公司基本上都不拿一线的职工当人待 你知道什么叫“剩余价值”吗?
中国移动的做法就是榨取员工的剩余价值
。
我
为什么
从中国
移动离职
答:
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整
离职
;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距...
你
为什么
从中国
移动离职
?
答:
本来很简单一件事情,却要拖很久才能搞定。
移动
之所以管理混乱,主要原因是公司自组建以来,虽经历了多次转型沿革,但是部门
越来越多
,部门分工反而越来越模糊:本来单个部门就能完成的简单事情,硬是拆分给好几个部门,而作为管理者的公司领导却不知道各个部门是如何分工和配合的。
你
为什么
从中国
移动离职
?
答:
第二,既然在
移动的
前途感觉有点渺茫,索性
辞职
去创业。刚好当时有个朋友欲拉拢我一起去做汽车修理厂,在当时,汽车修理、装饰还不像现在这样满大街都是,只要肯干、肯钻研,一定能过上好的生活。所以,一方面考虑到在移动得不到进一步的提升,起码在当时看不到有什么实质的可能,另一方面,也想去创业...
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