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什么情况为旷工
哪些情况
视
为旷工
答:
法律分析:视为旷工的情形包括:(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...
旷工
的
情况
有哪五种
答:
法律分析:旷工的情况有以下五种:1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的
;2、请假未获批准擅自离开工作岗位的;
3、请假期满,不续假而逾期不归的
;4、续假未获批准而逾期不归的;5、
不服从工作安排
,不按时到安排的工作岗位工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
什么情况
算
旷工
答:
法律分析:旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:
无正当理由连续旷工五天
,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见...
公司规定
什么情况
下视
为旷工
答:
法律分析:视为旷工的情形包括:
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的3、不服从组织调动和工作分配
,不按时到工作岗位工作的 法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条
职工无正当理由经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
员工
什么情况
算
旷工
答:
法律分析:没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工
。
旷工属于严重违反用人单位规章制度
,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
哪些情况
视
为旷工
答:
视为旷工的情况如下:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从工作安排
,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。4、其中旷工连续十五天...
事业单位
什么情况
算
旷工
答:
法律分析:无正当理由说明你受到了不可抗拒因素,而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为,一般满一天就算
旷工
,有的企业半天就算了,依据的
是
企业内部管理规定-企业职工奖惩条例;连续旷工15天就可除名。法律依据:《中华人民共和国事业单位人事管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的,事业...
哪些情况
认定
为旷工
答:
法律主观:下列
情况
属于
旷工
:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
什么情况
下属于
旷工
答:
法律主观:每个企业对
旷工
的规定不一,但是有一个统一标准,那就
是
职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件: 第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由; 第三,没有经过用人单位同意。法律客观:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无...
事业单位关于
旷工
的认定标准
答:
违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; 第十八条
职工无正当理由经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名. 第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.
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