薪级工资与基本工资的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

薪级工资和基本工资是两个不同的概念。
基本工资是员工在企业工作所获得的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资的数额通常由员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等方面决定。
薪级工资是根据员工职务等级和工作年限等因素确定的一种工资形式，通常是以等级和档次的形式给出。薪级工资与员工的实际工作表现无关，主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的。
因此，薪级工资和基本工资的区别在于薪级工资主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的，而基本工资则主要是根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素来确定的。在企业中，薪级工资通常是一种固定的工资制度，而基本工资则通常是可变的，会根据员工的工作表现和工作需求等情况进行调整。

Answer 2

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

法律依据：《机关事业单位及教师工资标准表套改表》1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。