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员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工5？
员工入职30天内没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工
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推荐答案 2020-12-23
虽然没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，如果没有理由不上班，当然应该按旷工处理。
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没签合同
的临时工走了
算旷工
吗?
答：
没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工
。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指...
员工没有签订劳动合同,未出勤是否可以算旷工
答：
2、如果你还没有给员工缴社保，他可以主张要你为他补缴从工作之月起的社保。法律依据：
劳动合同
法第十七条。3、员工以单位不
签订合同
为由
，可以
提出解除拉动关系。并可主张他以上的权益。那么你的第二个问题
，员工
不来上班
旷工，是不是
打算向你主张权益了呢？至于算不
算旷工，
或者你打算以旷工为由解除...
旷工
是怎么处理
答：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资
。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付...
员工
脱岗和
旷工
的定义
答：
1、旷工 【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗 【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或...
因
劳动
纠纷
员工没有
上班
算旷工
吗?
答：
不确定。如果因为存在着劳动纠纷而闹情绪不出工，那么，应该
算旷工
;如果是因为收到与处理纠纷相关的通知，参加解决与纠纷相关的一系列问题，那么，这个时候，虽然不能出工，但是，绝不能算是无故旷工。结论：发生纠纷后，仍然应该遵守劳务合同和单位的规章制度，而决不能随意不出勤。纠纷归纠纷
，出勤
归...
没有
和个人
签订劳动合同,
自己中途不来工作了,起诉了我们公司,这样就要...
答：
如果公司没有和个人
签订劳动合同，
而个人中途不来工作并起诉了公司，公司是否需要接受仲裁将取决于具体的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在聘用劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但其雇佣关系实际存在，根据实际内容应视为存在劳动关系。
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