我也要实名羡慕人均130万年终奖，而这130万指的是美元，而不是人民币。
一定要来认识一下这家财大气粗的大公司，这是美国电子烟创业公司Juul Labs。作为与万宝路（Marlboro）香烟生产商美国奥驰亚集团（Altria Group）达成的投资协议的一部分，该公司将获得一次性股息20亿美元。
让人羡慕的是，该公司老板决定将这笔资金作为年终奖，发放给旗下1500名员工。你没看错，该公司老板没有将这笔钱躺在公司的账上，而是将它们分了，1500名员工，每个人平均能拿到130万美元。
亮瞎了眼了。130万美元，折合成人民币将近900万元。真是大手笔呀！羡慕嫉妒呀！
没有比较就没有伤害。想想自己的年终奖，还能拿上台面来比较吗？当然不能啦！
我所在的单位是一个事业单位，说是事业单位，却是企业管理。自收自支，自己挣多少就吃多少。
前些年吧，效益还不错，广告收入、活动收入，再加上行政资源收入，利润还算可以。到了年底，要发过节费、十三个月工资、还有各种奖金和分红，年终能拿个三四万。
但是这些年，由于受到新兴业态的冲击，我们是王小二过年，一年不如一年了。记得有一年，只发了一千多块钱的过节费。真是从头凉到脚，惨极了！过年聚会都不敢把话题往奖金上扯。
最近一年，效益有所好转，今年的年终奖，还有点希望，只是最终能发多少，还是个未知数。有一点可以肯定，与高峰期相比，肯定会有不小的落差。只是有总比没有强吧，期待中！
禾田飞歌：自由撰稿人。微信公众号：禾田飞歌（ID：ahetian2017)
对于上班的人来说，最期待的就是年底发年终奖啦，然而有些人当年终奖发下来后心都碎了，正所谓没有对比就没有伤害，看看别人家的公司，人均年终奖130万美元，折合人民币就是差不多900万了，而很多人的年终奖就只拿了几千块甚至没有年终奖。可以说很多人看到这条新闻的时候，一方面心生羡慕，另外一方面也是无奈的伤感。
以前在银行上班的时候，奖金是按照每个季度来发的，通常季度末最后一周发奖金，然后每个季度抽取20%放到第四季度跟年终奖一起发放，超过5万的部分要延时发放，也就是说有一部分钱你是永远也拿不到的，即使辞职的时候，因为被迫签署保密协议，还要上交6个月的税钱工资。
今年虽然年终奖不是很多，但是公司赠送了价值接近3万的迪拜奢华游，阿联酋航空直飞，入住亚特兰蒂斯酒店，还有棕榈岛跳伞等游乐项目，真的是非常开心。收入的话虽然每个月还没有破10万，但是也逐渐向这个方向努力，更重要的是，终于不需要看老板脸色和公司的压榨了，轻松做自己，还能让收入倍增，这样的感觉是以前在银行完全体会不到的。
又要到年底了，辛苦了一年的你是否还在为别人给你发多少奖金而焦虑不安呢，有一句话叫做选择大于努力，选择不对，努力白费，选对平台，成就未来，未来只有给自己打工，才能实现财富自由，才能让你的年终奖由你掌控，最后祝各位年终都能有一个好的收成。
今天，一则令人羡慕嫉妒恨的新闻刷屏网络，美国电子烟创业公司Juul Labs将20亿美元作为年终奖，发放给公司里的1500名员工。大家估算了一下，每个人的年终奖可以达到130万美元。我们再来换算一下，如果是人民币，那就是891.7万元。这仅仅是一年的年终奖，这个数字足以让人们羡慕的睡不着觉了。
而且在Juul Labs的官网上还写着一句话：每个员工都是公司的“利益相关者”。
我们都说人要有个盼头。很多公司员工来说，他们的盼头就是年终奖。曾经听说过国内比较火爆的年终奖，比如范爷，给员工发放的都是六七位数的奖金，曾一度刷屏，让国内员工好不羡慕。
能够把员工当成最大的财富，不但要体现在意识上，口头上，还是应该落在行动上。没有真金白银，其他都是虚无。
聊聊我们身边的年终奖，那是极为惨淡的。多了十几万，已经足以笑傲江湖，少的也就不到一万元。但不论是蚊子还是老虎，是肉就不嫌弃。人们似乎对自己的薪金也没有太多的指望。
但作为企业还是要有绩效意识，通过公平公开的绩效评价，来让为公司贡献最多的员工劳有所得。其实也在树立企业优秀员工的榜样。合理的考核，合理的年终奖，最终会激发员工工作的热情，也会把企业当成自己的家园。不论年终奖有多少，先让自己有价值才是正路。
临近过年了，很多公司开始发年终奖了，你听说过人均130万的年终奖金吗？而且还是美元。对于我这么一个没有年终奖的人来说，真的太令人羡慕啦。
据Juul内部人士透露，将拿出20亿美元作为年终奖，发给旗下的1500名员工。平均算下来每个人能拿到130万美元。根据员工在公司工作的时间长短来分配。网友们纷纷说道：实名羡慕啊，我能有个零头就好了。
对我来说，我只是一个普通的工作人员。年终奖还得根据公司的盈利情况来看，前几年公司盈利的时候，还发过八千的年终奖。后面几年订单量下降，就再也没有发过年终奖了。看着别人的130万美金，真是羡慕到了极点。
就我们公司来看，虽然没有年终奖，但还好有13薪，也不枉一年辛苦的工作。对于普通打工者来说，年终奖是一种激励。一方面是公司对员工辛勤工作一年的肯定与奖励，另一方面是让员工安心在自己的岗位上工作，如果不发年终奖，很有可能会有大部分员工在年后离职。这样不利于公司的发展和稳定。
虽然我们公司没有年终奖。但在某些国有企业或者销售行业的年终奖就很多，可能平时底薪很少，但是年终奖可能就是几万，几十万不等。当然年终奖也跟员工一年的工作质量，绩效考核是挂钩的。
不管有没有年终奖，我们还是得老老实实工作，毕竟这两年经济不景气。所以只要工资过得去，没有年终奖也就算了吧。
说来真是扎心，我那些朋友都好几万的年终奖，我竟然只有五千，老板太抠了。本来我以为是分开发，没想到全部就这么点。“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。而对于年终奖发放的形式，各个单位的“点子”不一。
给大家整理一下。例如：外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
此外，各大公司的年终奖也是“土豪”得不行。例如百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资。50个月工资什么概念呢？有圈内人士以在百度工作1-3年工程师薪水计算了一下：按月薪19400元计，年终奖为97万元。难怪有网友感叹：近百万元的年终奖，还有30万多元的工资，这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。
更让人感叹的是，不少百度员工的平均月薪远高于之前设定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的数字。而阿里方面，阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。