面对“恶意跳槽”，企业管理者该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

      一个企业中总之会面临各种跳槽的员工，有些员工为了自己更好的前途而跳槽公司应该是给予鼓励和期盼的，而有些员工却是无端恶意的跳槽，导致了工作的失误，影响了公司的运作，对于这种员工，公司应该减少这种情况的出现。提起“恶意跳槽”的员工企业管理者气不打一处来，有的哭天抹泪，有的横眉眼对，有的骂声不断。其实这些都是不必要的，一颗想走的心是留不住的，还不如好好冷静想想他们为什么会跳槽。

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    面对员工跳槽领导要心胸宽广，既然员工去意已决，那就真诚的欢送员工，既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊，又体现了老板的理解和宽阔胸怀。这样做会在员工中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情，即可留住员工的心，又可减少员工离开可能带来的损失。在这里也要给准备想跳槽的员工一个警告：正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。

Answer 2

      一个企业中总之会面临各种跳槽的员工，有些员工为了自己更好的前途而跳槽公司应该是给予鼓励和期盼的，而有些员工却是无端恶意的跳槽，导致了工作的失误，影响了公司的运作，对于这种员工，公司应该减少这种情况的出现。提起“恶意跳槽”的员工企业管理者气不打一处来，有的哭天抹泪，有的横眉眼对，有的骂声不断。其实这些都是不必要的，一颗想走的心是留不住的，还不如好好冷静想想他们为什么会跳槽。

     员工“跳槽”、人员流动，这是社会发展进步的自然规律，不可违背的。企业管理者面临跳槽员工首先调整心态，冷静处理，换位思考，应该站在员工的角度去思考问题，其实员工“跳槽”，也要作出一定的牺牲的。多年的工作，把青春留给了公司，建立了良好的人际关系，工作中得心应手，轻车熟路，有的已经熬到了领导岗位，丢掉这一切，到一个新公司从头来打拼，熟悉工作，熟悉环境，熟悉人员，可真不容易，要经过反复的思想斗争、家庭辩论分析，对家里是利大于弊的情况下才作出决定的。企业管理者应该尊重员工的选择。

    面对员工跳槽领导要心胸宽广，既然员工去意已决，那就真诚的欢送员工，既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊，又体现了老板的理解和宽阔胸怀。这样做会在员工中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情，即可留住员工的心，又可减少员工离开可能带来的损失。在这里也要给准备想跳槽的员工一个警告：正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。