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当众批评此时领导是个什么心态
如题所述
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推荐答案 2020-12-11
管理上最忌讳当众批评了,所以一般批评都是在私下进行的,因为当面批评有三种消极影响:
1.当众批评员工严重伤及当事人的颜面,容易挫败其自信心。
2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心,反而会激起对方的逆反心理,适得其反影响工作开展。
3.当众批评管理人员会削弱他的威信,会弱化他在员工心目中的形象,不利于他以后的管理工作。
小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿,却假惺惺地私下态度对你友好,对你说他在会上之所以那样对你完全是为了你好,心里那是恨铁不成钢呀!我呸!看来,他真是“病”得不轻呀!
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第1个回答 2018-02-06
1你可能真的做得不合他意义,需要对你进行指正;2你犯的问题可能是大家普遍会出现的问题;3与其只指正你一个人,不如让所有人听见,这样其他人可以避免出现同样的错误,领导也不用重复多次说。
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领导在办公室
当众批评
了我,我想知道
此时
此刻
领导是个什么心态
答:
领导
“
当众批评
”一个人,很有可能是借机警告他人。如果是故意当着其他同事的面,批评一个人,就说明领导想通过批评一个人来警示其他人:暗示其他人不要犯此类错误。
当众批评
你,私下态度却对你友好的
领导是什么心理
?
答:
领导当众
人
批评
你,过后私下态度却对你友好,这是领导的管理方法,杀一儆百,杀鸡给猴看,震慑其他下属,树立自己的威信。对你来说,是打一巴掌给个甜枣。领导身处的环境比普通员工的要复杂,对上要完成好上级交办的任务,同级要和谐相处,同时还有竞争。在下属中要树立自己的威信,要能让众人信服,听...
当众批评
你,私下态度却对你友好的
领导是怎样的心理
?
答:
这一般说明
领导
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批评
你的时候,领导一般知道你不会因此而生气,所以才会这样做。正是因为领导比较信任你,所以领导会选择把你当成团队的比照对象,你也没有必要因为那种的行为而过分当真。你需要尽可能在工作中多去帮助领导。对于领...
当众批评
你,私下态度却对你友好的
领导是什么心理
?是好领导吗?
答:
而公然
批评
你的结论显而易见是和破格提拔你的目标本末倒置的……私底下
心态
对你再友善,再多的是服务承诺和期望,那也仅限你俩2个人之间。也就是说,如果他最后无法兑现诺言,起码不容易对
领导
干部在团体里的知名度导致很大的不良影响;因此啊,职场上,特别是在与领导干部单独相处时,领导干部的许多...
领导当众批评
员工的
心态
和动机
是怎样的
?
答:
领导当众批评
员工的
心态
和动机可以说是多种多样的,这取决于领导的个性、处事风格以及具体情境。然而,无论领导的心态和动机如何,我们都可以从以下几个方面进行分析和归纳:1. 激励员工进步:有些领导会在公开场合批评员工,目的是为了让员工认识到自己的不足,从而激发他们改进工作的积极性。这类领导往往...
当众批评
下属,私下友好的
领导
到底
是什么
想法?
答:
即
领导
干部自身十分看中你,借由一两次公共场合的机遇,对你分阶段的工作中给与严肃认真的指责,为此来给精英团队中绝大部分的其他组员保持警惕。由于领导干部相信你有着充足的工作能力、延展性,也是有充足的心有灵犀能了解他的用心良苦……2.私底下
心态
对你再友善,再多的服务承诺和期望,那也仅限你俩...
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