公司一直要求每天工作9小时(没有午休时间。)一周工作6天，符合劳动法规定吗？

从2019年四月份到现在，工作的公司一直要求每天工作9小时(没有午休时间。)一周工作6天，签的合同里有这么规定过的。这符合劳动法对工作时间的要求吗?如果不符合我该怎么维护我的权益(还没离职正常工作中)?

举报该问题

推荐答案 2019-09-25

应该可以吧，可以向有关部门进行投诉，不过效果怎么样能不能补偿不能保证，而且投诉完再在公司公司应该不太可能。现在好多公司都是施行的996的工作制度，不过既然知道自己被压榨，为什么非要再这个公司工作，不能换个工作吗

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/nUnn2xv9xinUDs2sDnx.html

第1个回答 2019-09-25

绝对不合法，首先和公司协商，不行的话找劳动局

第2个回答 2019-09-25

你还想干不干3，不合规定你能扭转吗？你就享受吧！

相似回答

公司让我一天上九个小时,一星期上六天合法吗我可以不去工作吗答：按照国家相关规定是不合法的。但是你该明白，现在的法律执行力还达不到。特别是对于私营企业，你要不去上班，老板就会炒你鱿鱼。最起码也要扣你工资。所以要么在忍耐中学会成长，要么另谋高就。

劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定?答：有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...

996这个上班的制度合理么?答：996工作制，当然是不合理的。是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重...

我们公司每周工作6天,每天早上8点半到下午6点(9个半小...答：有几个不合法之处：1、每周工作57小时，超过了劳动法规定的44小时 2、每天工作时间超过劳动法规定的8小时 3、对于超时若未支付加班费，则也是违法的 4、第一年处理保险费的做法违法，导致保费缴纳年限减少

一天上班九小时算不算违规答：第三十九条条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...

劳动法 连续上班时间有规定吗?答：劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...

大家正在搜

每天工作8小时算午休时间吗法定每天工作多少小时一天8小时工作时间国家规定每天工作几小时 8小时工作制含午休吗一天8小时包括午休吗 8小时工作制含吃饭时间吗 40小时工作制算午休午休工作时间

公司规定每单周工作6天，符合劳动法吗？

每天上班9小时符合劳动法吗？

劳动法有规定吗？上一天休一天，每天工作9小时，没有节假日，这...

公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？

我们公司每周工作6天，每天早上8点半到下午6点（9个半小时）...

一周工作6天，每天工作8小时。有没有违反什么法律？

公司要求我们每周工作6天，每天工作8小时，这样每周的工作时间...

公司规定9小时是正常上班时间，合法？