66问答网
所有问题
辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-12-24
合法的,只要工资给你就可以了
第2个回答 2019-12-24
你好!辞职后下一个月工资有的不会给你发放,但是有的公司会如实给你发发,有的还有违约金。
第3个回答 2019-12-24
这样也是可以的。但是你辞职了,如果有工资的话,财务部门还是打给你的。只要是正规的企业,他们是不会扣留你工资的。
<上一页
1
2
相似回答
辞职后工资要下个月发
算犯法吗
答:
辞职后工资要下个月发,
不一定算犯法
。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次,且劳动合同中有明确规定,同时没有违反劳动法的相关规定,那么下个月发放工资是可以接受的。然而,如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定,就可能构成违法。一...
我
辞职了
,可公司要压
一个月工资
不发,到
下个月
在发,我这个月
的工资
到下...
答:
肯定是不合理的
。你已经离开了你的公司,那么公司就没有权利压你的工资,应该在与公司合同解除之前都给你结算清楚的。倘若公司不给的话,你可以向媒体曝光公司,这样你会比较快的拿到工资。
我试用期
辞职
到期,公司说
工资要等到下个月
才能发,
这样合法吗
?
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
合同写
明
辞职
最后
一个月工资要
压4
个月发合法吗
答:
劳动者与用人单位签订的合同写明辞职最后一个月工资要压4个月发是不合法的
,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
我当天
辞职了
然后
工资要等到下个月
才发可以
的吗
已经解除了合作...
答:
被辞退
工资下个月
才结是不合理的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并...
辞工了
,老板说
工资要下个月
再发这
合法吗
?
答:
辞工了
,老板说
工资要
下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发也是合法的
。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动
合同的
,其额外支付的工资...
大家正在搜
辞职了这个月的工资下个月发怎么办
辞职了要等到下个月发工资
员工辞职工资是当场发还是下个月
辞职了当月工资为什么要下个月才发
提前辞职了工资需要下个月拿吗
正常辞职工资是下个月才发吗
辞职当月工资下个月发吗
月底辞职工资下个月发
辞职说要下个月才发工资
相关问题
我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这...
我今天辞职,公司通知我明天不用上班,但是工资要到下个月统一发...
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗?
离职一个月之后下个月再发工资是否合法
辞职后当月工资要等下个月领,违背劳动法吗?怎么办?
我辞职了,可公司要压一个月工资不发,到下个月在发,我这个月的...
公司说最后一个月的工资要等辞职三个月后才发,请问这样做合法吗...