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下属不服从安排当面与你耍脾气
你的下属在你的上司面前表现很好,一旦你的上司不在,你需要安排工作给他时,他就不服从安排,还当着其他下属的面与你耍脾气。在老板眼里,他是一名能力很强的好员工。
应该怎么办呢?
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推荐答案 2011-01-05
先问您几个问题:
你进入该公司多久了?
年龄比他大还是小?
专业技能、社会经验谁比较丰富?
该人是不是比较张扬的个性?
你们的沟通方式呢,是命令式的还是请教式的?
所有的工作安排他都不听吗,有没有听的时候?
在他听的时候,你说了什么,怎么说的,你是怎么做到的呢?
现在你知道该用什么心态,什么方式去解决这个问题了吗?
补充一下:如果你问的目的是考公务员、考事业单位的试题,以上回答可能不符合答题要求。
但如果是实际工作中遇到的,请思考一下那几个问题,或许对你有帮助。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-01-05
和他谈一谈,当做朋友,看是哪里出了问题,还有,这位员工来公司多久,平时的性格是怎样的
我这有几种假设:1.他觉得你对他有偏见,2.他觉得在你的下面没有发展(你可能没有重用他,当然他必须值得你去重用),3.你曾经给他的承诺没有兑现(比如加薪等)
目前能假设的只有这些,可以去和他谈一谈
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下属
跟你叫板,不听命令怎么办?
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下属不服从安排当面与你耍脾气
答:
你们的沟通方式呢,是命令式的还是请教式的?所有的工作
安排
他都不听吗,有没有听的时候?在他听的时候,你说了什么,怎么说的,你是怎么做到的呢?现在你知道该用什么心态,什么方式去解决这个问题了吗?补充一下:如果你问的目的是考公务员、考事业单位的试题,以上回答可能不符合答题要求。但如果是...
职工
不服从
工作
安排
,
当面与
管理者顶撞,或者办事拖拉,工作上有情绪如何...
答:
这种情况原因是多方面的。首先要从我们管理者自身查找一下,是否有什么不足?二是从职工周边了解下该职工情况,从工作、收入、家庭等方面了解,针对实际解决问题,以礼服人、以制度服人。要做耐心细致工作。我们知道培养一个好的职工,企业是要花费很大的财力、物力的,有些是无形的。同时职工工作做不好...
女
下属
对男上司频频使小性子
发脾气不服从
工作
安排
,甚至直接挂断上司电 ...
答:
男上司非常喜欢女
下属
,而且一再迁就她、惯着她丶仍她耍性子。这样的做法都说明男上司对女下属喜欢到极线了。女下属抓住男上司对她的喜爱,才会这样任性去做。
给
下属安排
工作,他经常的
不服
气,这种情况如何解决呢?
答:
1、领导安排工作不够合理,这也是员工
不服从安排
最常见的一种情况,就是虽然你贵为领导,可是你安排的工作明显有失公平和公正,那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受,一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。2、领导个人威望不够,或者换句话说,员工对领导还不够怕,领导安排工作...
手下不认真工作,天天都想玩,给他
安排
工作还要
发脾气
、摔文件,怎么处理...
答:
2.要考虑自己的管理方式有没有问题,要树立起自己的权威,现在管理,不是以前那样,现在的员工敢随便顶自己的老板,然后辞职不干。要了解自己员工的性格,用不同方式
安排
他们的工作,员工不会主动做没有安排的工作,这就需要我们合理的安排,合理的监督。建议有时间主动学习管理方面的知识,比如5S, OKR等...
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