市场工资制在企业管理中具有显著的优势，首先，企业能够运用薪酬策略作为吸引和保持核心人才的重要工具。通过合理设定薪酬，企业能够满足优秀员工的期望，提升他们的工作满意度，从而增强团队稳定性。
其次，市场工资制允许企业进行灵活调整，针对那些工作可替代性较高的员工，可以通过调整薪酬来降低成本。通过对比市场薪资水平，企业可以确保薪酬的竞争力，避免人才流失，同时优化人力资源配置，提高企业运营效率。
最后，市场工资制的公开透明性有助于减少员工间的内部矛盾。当员工的薪酬与市场标准相一致时，他们更可能接受公司的薪酬决策，减少由于薪酬不公引发的不满和冲突，有助于维护和谐的工作环境。
总的来说，市场工资制通过合理定价、人才保留和内部和谐，为企业创造了更大的价值和竞争优势。