农民工没有签订劳动合同法如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

        用人单位没有给农民工签订劳动合同，农民工应该及时维权确保权益。而且，农民工是从啥年月日至今没有被用人单位通知签订劳动合同的？你没有叙说。

       用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向农民工支付每月2倍的工资，同时依照《劳动合同法》第47条的规定另外给农民工支付经济补偿金。工作年限不满6个月的，应该向农民工支付0.5个月工资的经济补偿金。

       《劳动合同法》第82条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

       用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

Answer 2

没有签订劳动合同的，单位应支付双倍工资。如果发生纠纷的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的，责令按拖欠额度50-100%支付赔偿金。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。