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最新劳动法不上班多少天算自动离职？
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第1个回答 2021-05-04
如果有半个月不上班就算自动离职。
相似回答
劳动法几天不上班算
自离
答：
法律分析：通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三...
劳动法
规定请假
多久
视为
自动离职
答：
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职
。在关于离职方面，
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到
一个星期
...
劳动法
规定工厂旷工
几天算
自离
答：
根据《劳动法》规定，
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
超过
几天不上班算自动离职
答：
法律分析：《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定
，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
答：
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。
职工不请假3天未上班，应属于旷工
，但旷工并非自动离职。法律分析但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重...
新劳动法
规定旷工
几天算是自动离职?
答：
新劳动法没
有
自动离职
的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时，如果劳动者有重大过错，用人单位也可以单方解除劳动合同。根据相关规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动...
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法律规定旷工几天算自动离职
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