新员工的能力超过老员工，而原本优秀的老员工又刻意捣乱该怎么办啊？

如题所述

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推荐答案 2010-12-31

不要去管他们，做好自己的，你的能力超过了老员工，他们可能心里有担忧，或是怕你夺走他的某些利益，但是无论怎么样，先做好自己的。

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第1个回答 2011-01-03

不管，做好自己的事情，金子总会发光

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新员工总是被老员工和领导针对,我完成的工作和他们相当甚至比他们好...答：因为你是新员工呢，他们欺负你，真是太可气了！不能让他们一直这样，你下次直接问，我哪里做的不好啊？你给我指出来。看看他怎么指出来！反正不能一直忍着，时间久了他们也知道你不好欺负，就不会再说了。加油祝你好运，望采纳 ^_^

新员工的能力超过老员工,而原本优秀的老员工又刻意捣乱该怎么办啊?答：不要去管他们，做好自己的，你的能力超过了老员工，他们可能心里有担忧，或是怕你夺走他的某些利益，但是无论怎么样，先做好自己的。

新员工的能力比老员工强很多,却被老员工压制,这种情况该怎么办?答：这样的情况很多见，你要多和你老员工的上级沟通，你不是给老员工工作，你是给老板工作，让大家都看到你的能力即可，对于老员工你要适当捧捧他，从他的辉煌经历着手，至少他不应该成为你晋升路上的绊脚石。想办法转化为助力。

职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?答：不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久，我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系，刚好自己能力也展现出来，这个时候真要再有一些不识趣的老...

作为新员工,老员工总是感觉你会挤掉他的位置,总是找你的茬打报告,如何...答：虽然很烦，但这也是一个提升你自己实力的机会。他只是找你的错处给老板报告，新员工难免会犯一些错误,这是没有什么的。那你就根据他指出的错误，不断的提升自己，变得更好，让他再也找不出错误就可以了。不用太在意，按照自己的任务好好地完成，就算你提升职位，挤掉了他的位置。，他也不能说什么...

为什么老员工老排挤新员工呢?有什么办法解决呢?答：用小恩小惠通融一下等你也成了老员工后再与他们决斗也不迟

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