法律分析：医疗补助金是工伤保险发放，向社保局要。如果单位没缴纳工伤保险，单位承担
伤残就业补助金是单位发放
这两项都是和单位解除劳动关系时才发放的，工伤鉴定后继续留在单位工作的暂时不发放
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法规有效性校验：2024年6月17日
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