单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遇好处就上，遇荣誉就抢，遇事就开溜的上司应该很多人都见过，但若说他啥都不懂，或许也有些偏颇，毕竟他的上司不瞎，什么都不懂是如何提拔上去的？但如果在职场中真的遇到了这种上司，我们到底应该怎么办呢？ 

一、调整心态、看到上司的优势

很多时候，基层认为上司没什么能力，很可能是管理者和被管理者之间潜在的矛盾，及认知的偏差造成的误判，不妨调整自己的心态，尝试看到他的长处和优势。比如，有些上司可能业务能力确实不咋地，但是社交方面做得比较好，而这种社交能力，为公司带来了不错的业绩，所以得到了提拔。我一个朋友，看着平时不甘正事，但他的消息网很厉害，很多事都能提前得到准确消息，让大家做好准备，也为公司拉来了不少单子，这也难怪上司会提拔他做部门上司。

二、尽可能多汇报、保留书面材料

如果上司遇事就躲，不妨做事情之前多跟上司沟通，让他来做最后的决定。然后把你们最终敲定的方案做成书面文案，由上司签字再去执行。这种做法既责任到人了，也留个档，不会出现上司遇事躲过去的情况，也是对你的一种保护，避免大上司找责任人找不到，把怒气发到底下人身上。

三、踏踏实实做好自己的工作

上司不懂瞎指挥，遇事就躲的情况，换个角度想想未必不是一件好事。如果你所在的是一个规范的公司，这很可能就是你上升的机会。上司的上司一时没看准，也不可能一直看不准。他之前隐藏得再好，也终有暴露的一天。所以这种时候，你不妨沉心静气，把自己的工作踏踏实实做好，如果你的工作能力强，业务水平突出，绩效做得好，大上司总有一天会看到你的存在。

当然，在职场里，我们真正要考虑的，是这个公司有没有发展前景。如果这个公司制度完善，晋升机制清晰，业务发展良好，即便是遇到这种上司，熬一熬也许能有出头之日。但如果乌烟瘴气，的确没有什么发展前景，我劝你还是尽早选择更好的去处吧。

Answer 2

直接忽视他，对他的指示和安排选择性的接受，合理的就做，不合理的就无视，做好自己的工作就好了。

Answer 3

作为一名普通员工，没有别的办法，只有好好听从，毕竟别人是领导，有权力指挥自己；这些也可以将好的建议提出来，为了公司的发展，领导也会考虑的。

Answer 4

我认为你应该跟他说一下，但是态度一定要温暖一点。可以告诉他这样做的坏处。要让他改正一下。