实习生在公司，没有人带还要加班，该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

实习生在公司，没有人带还要加班，该怎么做？

1.应该靠自己努力学习，或选择离职。大多数公司通过放养来对待新员工，没人带是正常的，有人拿是不正常的。人生只有一次机会，有人手把手教你，那就是刚毕业的第一份工作。大家都能理解你是小白，对你有更多的包容，会给你几个月的时间去体验。在此期间，你不会独立承担这项工作。他们都是在帮助老员工，因为你帮助别人减轻了他们的工作量，所有的老员工都会愿意手把手教你。从毕业的那一刻起，你就已经离开了学生的身份，加入到复杂的社会环境中，和别人一起工作，一起竞争，有了一定的利益冲突。社会是一个与校园完全不同的环境。

2.在学校，有老师盯着你做作业，督促你吸收知识，掌握能力。想要在社会上站稳脚跟，一切都要看个人能力和努力。没有人追着你努力学习，而是直接苛刻地问你为什么做不到。大多数公司的做法是，新人来的时候，会花两三天的时间熟悉环境，还会安排个人陪同。但其实大多数人的教学水平有限，根本不知道教什么，教学中往往没有逻辑。因为导师纯粹是在友情中教你，他不会给自己加KPI，还会占用自己的工作时间，所以不会尽力，会起到比没有更好的作用。

3.刚开始什么都做不了，有一个难熬的痛苦期，但是会熬过来的。职场新人的一个普遍弱点就是浮躁，觉得自己没有得到足够的重视，觉得自己没有处于重要的位置，觉得如果在其他单位可能会比现在更好...在看似放养的环境中，人们更容易两极分化。回顾你的大学生活，虽然入校后有老师，但和高中的“集中营”式的盯人相比，可以说你是“放养”。然后你可以看到学习、科研和就业的上升，失败、犯错和沮丧的下降。自我管理也是一项重要的技能。

Answer 2

出现这种情况之后，一定要提高自己对工作的掌握程度，一定要提高自己的工作能力，之后要提高工作效率，在工作时间之内一定要高效的完成工作任务，遇到不会的问题之后可以询问周围的工作人员。

Answer 3

这个时候一定要和领导进行申请，询问领导理由，然后让领导给自己找一个带的人。

Answer 4

可以直接选择拒绝，或者可以向自己的上级领导反映，自己不知道怎么工作 ，自己不知道工作的流程。