要不要随众，还是下班就走，如果工作已经完成还要看现阶段是刚到的新人还是有经验的员工，新人最重要的就是学习和积累经验，不过这种事情天天都发生，就要考虑一下是不是企业文化造成，如果是要问下自己能不能接受，如果不能还是换个工作环境。
职场怪现象，没事做硬加班，大家都不走让人为难
职场中经常会出现一种情况，明明公司并没有强制性的加班，平时大家上班也清闲，事情都做完了，可是到了下班的时候大家都不走，在公司加班，明明工作做完却要装模作样好像很忙的样子，奇怪的是又没有加班费。
想准时走又怕同事孤立我或领导认为我工作不努力；不走没有加班费，浪费时间和精力在无效的工作上。这是绝大多数职场人所遇到的问题，到底要如何做才能在不得罪人的情况下又可以让自己工作轻松一些，的确难倒许多新人。
到了下班点不走到底是什么心理，随众并不是很好的方式
有个很奇怪的现象，大家都不会提前来上班，但却会下班不愿走，到了下班点还不走，要知道下班有许多事情可以做：和朋友看电影，陪家人吃饭，舒舒服服泡个澡、喝喝茶、看看书，难道不香吗？如果是工作没有做完留下来加班是无可厚非的事情，却没事硬加班，是许多职场人非常无语又纠结的事情。
那么不走的原因是什么，有许多种，有工作没有做完、领导还没有走自己就不会走，可以向领导表现自己热爱工作、还有些是为了错开堵车高峰时期。无论是哪种理由，如果领导发现我们加班是无效率的加班只会认为我们工作效率低下，工作能力差。
不同阶段的人员需要不同处理，花一些小思解决问题
如果是实习生，或刚刚来到公司的新人最好跟大家一起走，现在最重要的就是转正成功，因此要主动的与同事搞好关系，多学习才可以锻炼自己，又能获得大家的认可和口碑，转正也比较简单。
如果是有经验的员工可以主动向领导询问有没有什么事情需要帮忙，领导说没有的话，我们就可以放心大胆的下班吧，因为工作已经做完，同时又跟领导汇报过因此离开并不会在领导心里面造成不好的印象。
下班到点要不要走，主要看管理者的态度，员工要有所选择
要不要走，还要看整个公司的氛围，如果管理者就是喜欢看员工加班，自然就会有员工会迎合领导的喜好，做出积极加班的样子出来。如果大家都按照这种风格行事，最后只会越来越“卷”，这时我们自己要思考一下，这样的公司文化，工作氛围适不适合自己，在这种公司下工作，自己的能力会不会得到提升，如果我们抗拒这种工作方式，并且工作岗位没有晋升和学习的空间，可以考虑换个能让自己能力提升的公司。
要不要留下来加班完全取决于自己，如果我们暂时没有能力换个更好的环境可以留下来多学一些知识和经验，毕竟多花些时间学习总是不亏的，要注意的是不要留下来加班却在混日子，不仅没有学到东西，被领导发现反而会有负面的印象。