工龄中断可以计入连续工龄吗

Question

工龄中断可以计入连续工龄吗

Answer 1

工龄中断是否可以计入连续工龄要区分不同的情况：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算；
3、因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；
4、被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算；
5、企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算；
6、因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算；
7、疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄；
8、转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。