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就业歧视的内容
就业歧视
包括哪些
内容
答:
宗教或信仰歧视:有些公司可能会对某些宗教或信仰的求职者进行歧视
,认为他们的信仰可能会对工作产生负面影响。
婚姻状况歧视
:一些公司可能会对已婚或未婚的求职者进行歧视,认为已婚的求职者可能会因为家庭负担而影响工作表现,而未婚的求职者可能会因为缺乏稳定的家庭支持而难以获得工作机会些就业歧视现象不仅...
就业歧视的
认定及法律治理
答:
法律分析:就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待
。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
就业歧视
有什么表现形式
答:
身份歧视
在职场上也比较常见,
如对于少数民族、外籍人士、残疾人士等,存在对其的不公平待遇
。有些公司可能因为种族偏见,而不愿意招聘少数族裔的员工;对于外籍人士则会存在语言不通、文化差异等问题。残疾人士因为身体上的限制,也可能会受到就业歧视。四、
性取向歧视
性取向歧视在职场中也存在,对于同性恋...
间接
就业歧视
包括
答:
法律分析:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族
、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。间接就业歧视包括:(1)
工资收入歧视
。指从事相同工作的员工,...
什么是
就业歧视
答:
- 积极的制度性歧视:在制度安排和政策制定层面上,一些法律、法规、条例、政策含有歧视性
内容
,这种歧视性制度本身不合理或非正当,但因其具有法律规范形式,在实践中具有强制执行力,因此也称为隐性歧视。例如,传统政策壁垒、政府地方保护主义下的户籍歧视、不科学的制度导致乙肝病毒携带者
就业歧视
等。- ...
职场上有哪些常见的
就业歧视
答:
总的来说,常见的职场歧视主要有:
性别歧视、年龄歧视
以及学历歧视,除此之外,地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变,但是我们都知道,想要公司发展得更好就必须要广纳贤士,不拘一格,将员工和公司的发展方向与规划相互关联,共同进步,这样才能双赢。近年来,不少与求职内容无关的问题被写进一些企业...
就业歧视
有哪些类别,具体是什么情况呢?
答:
年龄歧视是职场中另一个问题
。一些公司倾向于招聘年轻人,对年长员工持有偏见,导致不公平待遇。公司可能因为担心年长员工适应性和学习新技能的能力,而不愿意雇佣或晋升他们。三、
身份歧视
身份歧视同样存在于职场中,针对少数民族、外籍人士、残疾人士等群体。公司可能因种族偏见而不招聘少数族裔,对外籍人士...
职场
歧视
主要包括哪些
内容
?
答:
3.年龄歧视
:对年长或年轻员工进行不公平对待,如年龄限制、晋升机会的限制等。4.
宗教或信仰歧视
:对宗教信仰或不信仰进行不公平对待,如在就业、晋升或工作条件方面的歧视。面对职场歧视,以下是一些建议:1.知识和了解:了解相关的法律和职场政策,知道自己的权益和保护措施。2.记录和收集证据:保留相关...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型?
答:
主要分为以下几点:
一、工资收入歧视
。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。...
什么是
就业歧视
?
答:
对于
就业歧视
,通常可以将其主要类型分为以下几个方面:1. 年龄歧视:这种歧视表现为对求职者年龄的限制,拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者,或者对特定年龄段的求职者持有偏见。2. 性别歧视:在招聘、评估、晋升等环节,基于性别对求职者进行不公平对待的行为。3. 肤色歧视:基于个人肤色或种族背景,拒绝...
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