觉得公司考勤制度不近人情，如何有效提议而不被领导讨厌？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这种事情基本不可能的，如果你只是一个普通的员工，跟老板提议考勤制度的事情，你觉得老板会理你吗？除非你在公司的职位很重要，管理着一些员工，这样还可以说是为了调动员工积极性提个建议，普通员工的话就算了。

Answer 2

1、先召开一个会议，主题为考勤管理，老总主持，要求各部门管理人员参加，然后拿出事先拟好的制度，要求各部门签字，遵照执行。

2、多跟各部门管理者沟通，以身作则，各部门领导要起带头作用。（我曾亲自和人事专员站在卡机前迎接每一位员工，跟各位员工说早上好，有迟到的一般会不好意思）

3、原则问题上严格把关。必须打卡，前期要多提醒，多要求，忘记打卡及时补单子，限定忘打卡次数，适当进行处罚。

4、在一些方面上可以适当放松，体现人文关怀。

Answer 3

努力做好自己的事情，把自己的事情做得让领导没有话说。

Answer 4

首先要认可对方，特别是当对方是你的领导的时候，这个认可就显得极其重要。如果他的主意不好，就认可他的眼光；如果他的眼光也不好，就认可他的原则；如果原则也是错的，那么至少要认可人家积极的态度。总之，一定要找出一些可以认可的东西来，以真诚的态度加以赞扬。这样可以取得对方的信任，为以后的进言做好铺垫。

Answer 5

首先要明确你个人在公司的位置，还有你公司的机制，个人不建议直接给公司领导写信提建议，除非你是政策研究部门或管理创新改进部门的。公司的运行有其政治生态，没有人喜欢越级越位的员工，这是人性决定的。如本身就是管理层或是可直达天听的人，这个也要讲究方式方法。为了生存，莫作孤臣。职场写信不如直面交流，面对面更易让公司领导了解你的想法，还有你的人。