天下本无事，庸人自扰之，这种事情如果发生在我的身上。那么我的解决办法就是直接了当的找自己的领导去把事情说清楚讲明白。
而当时我所想到的就是要缓解和领导之间的关系，那么就必须解决掉这个心结，也就是找领导把话说清楚，把自己的真实想法告诉领导，也能够倾听领导对自己的不满，这对解决事情是有很大帮助的。
如果这个办法不行或者收到的效果甚微的话，那么我们只能是离开这个单位，或者是向上一级领导叙述自己所遇到的情况，也许还能有改变这个情况的方法也说不定。
无论做什么事情，都要先考虑好以后会发生什么样的结果，再跟领导争吵的时候，我们一定要考虑到过后的代价是什么，要想缓和这种关系我们应该付出些什么，只有这样做才能够让自己在职场中好好工作下去。其实要缓解和领导之间的关系，最重要的就是我们的态度问题，要让领导看出我们是真的有认错的态度和决心。
遇到这样的情况，最重要的就是保证好自己的心态，千万不能够及时向对方做出澄清，这样反而会让你们之间的误会变得更深，以下几种解决方法相信会对你有所帮助：
1、在平时工作的时候做好自己该做的事情，只有通过你们之间的时间考验，才能够得到更好的澄清。
2、和领导解释的时候一定要选择一个合适的地方，合适的时间，这样才会有利于你们之间的误会消除。
当我们与领导之间产生了这样的误解时，想要缓解彼此之间的关系，我们就应该做到以下几点:
1、好好地和自己的领导沟通，并且告知她这件事情的来龙去脉，以便于让他真正的去了解到自己。
2、不要去做再多的解释，否则领导也会认为你只是在欺骗他，相反我们应该不断地去证明自己，从而让他发现自己的想法是错误的。
没有沟通解决不了的问题，不妨冷静下来，找个合适的时间，好好的和领导沟通一番。
有的事情是用武力解决不了的，我们要学会退让一步，给领导一个面子，等到私底下的时候可以和领导进行详谈，然后将两人的误会化解，或者是我们不要和领导谈及这样的事情。
我们直接请领导吃顿饭，让人家领导知道我们的心意，这样点不破也说不破，对谁来说都是比较好的，也是让双方通过一顿饭来解决事情。
做好自己的本职工作，不要让他挑出毛病来，本来他们的印象就不好。如果你将自己的本职工作还做出纰漏来，他会对你的印象更差，甚至说直接辞退你，所以说解释误会的前提是你能够在这个公司继续待下去，找机会跟他说一说，你们的误解到底在哪儿？能够谈自然更好，实在谈不了就辞职，有的时候人与人之间的沟通他不是那么顺畅的，你也不必非局限在一个公司里面。
