如果要是我和我的领导之间有矛盾了，那么我肯定是找一个合适的机会将领导约出来，然后一起坐下来好好谈一谈，我们之间到底是因为什么有矛盾的，为什么总是会误解我，将这些事情都和领导讲清楚，然后对这些事情进行解决，因为只有这样才能够很好的化解两个人之间的误会，要是直接上去和领导对峙，那样对谁的影响都是不好的，毕竟那是领导也是要面子的，你在很多人面前让他难堪那只能增加你们之间的误会。
所以说有些事情是可以坐下来谈的，有的事情是用武力解决不了的，我们要学会退让一步，给领导一个面子，等到私底下的时候可以和领导进行详谈，然后将两人的误会化解，或者是我们不要和领导谈及这样的事情，我们直接请领导吃顿饭，让人家领导知道我们的心意，这样点不破也说不破，对谁来说都是比较好的，也是让双方通过一顿饭来解决事情。
如果说一顿饭解决不了那就两顿饭，毕竟领导架子还是有的，我们只要和领导搞好关系，花费点钱还是比较值得的，毕竟以后在公司领导也会时不时的关照一下自己，这样的事情对于自己的发展来说是非常重要的。还有就是给领导送礼，但是不要当着别人面送礼，这样就会让别人举报领导收受贿赂，要送也是私底下送礼。
通过这些方法就能够很好的解决我们和领导之间的误会，还有可能让我们和领导之间的关系变好，这对于我们的工作发展是非常有帮助的。
如果跟公司的领导有误会，那就用你的业绩去证明。当你有业绩的时候，任何问题都不算问题，任何矛盾都不算矛盾了。有一句话叫做业绩治百病，所以你的任何问题都通过业绩来搞定吧。因为公司领导喜欢你，如果你业绩又不好，他为什么要喜欢你呢？没有理由的，所以只有你业绩做好了，你们的关系才会好。
你可以选择拍马屁送礼，但是效果并不一定好。
想要跟领导搞好关系，也许送礼是一个好的方式方法。但是呢，这种情况下会比较短暂，因为在工作当中只有工作能力才能够证实自己。所以想让领导记住你，想要让领导和你的关系能够缓和和拉近，那么只有通过业绩来提升自己，通过你的工作中的结果来证实自己。有了结果，所有的误会都会烟消云散，有了结果你就是非常厉害的人。
在工作中多提升自己的能力。
在工作中不要太过分的计较一些小的琐碎的事情，因为那跟结果比起来真的是你的绊脚石。所以忽视那些无所谓的事情，多多的提升自己的工作技能，多跟前辈请教，多跟有经验的人请教，多跟领导请教，因为只有结果才会有话语权。当你能力提升的时候，所有的人都能够看得到你努力的结果，所有的人也都会去认可你，当然也包括你的领导在内。
有时候刻意的去缓解关系，反而会更尴尬。
当你没有任何一点业绩，你去跟领导搞关系的时候，领导干嘛要在意你？领导有那么多努力的人，他宁愿把时间花在跟努力的人沟通上面，也不想跟你去扯一些没有用的东西，所以只有自己努力了，才能够让领导重视你和看得起你。