第1个回答 2021-08-06
公司帮员工缴纳了社保 ，但要弄清楚缴纳的社保是否含有工伤保险，如有工伤保险，而员工在工作期间受伤，经本人或单位向当地人社部门申请，经人社部门审核通过后方能确定为工伤 ，待伤瘉出院后再向当地人社部门申请伤残鉴定，最后的赔偿则由保险公司承担，如果单位没给员工购买工伤保险，所有赔偿则由单位承担。
第2个回答 2021-08-05
如果公司已经帮员工缴纳了社保 ，而员工在工作期间出了工伤 ，那么当然是有公司向社保局申报 ，有社保局这边赔偿
第3个回答 2021-08-05
公司帮员工交了社保，发生了工伤的话，还是需要公司来赔偿社保，并不是负责赔偿的社保，只是一种补贴
第4个回答 2021-08-05
员工遭受工伤应获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。