我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

工伤保险基金和单位负责
社会保险法
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

Answer 2

如果单位替员工交了社保，发生了工伤事故，肯定是社保局负责的，这就，公司应该赔偿工伤保险，也应该赔偿，如果能够认定工伤，可以要求相应的工伤赔偿内容，工伤赔偿内容有医疗费，一次性伤残补助，根据伤残等级和个人工资，一次性就业补助金，根据当地的工伤条例来决定一次性医疗补助停工留薪期间的工资，伙食补助，护理费，交通费等等，根据社会保险法第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定，从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费和康复费用，住院伙食补助费，统筹地区以外就医交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需的费用生活不能自理了惊动鉴定，安装配置伤残辅助器具所需的费用生活不能自理了，经劳动鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和，1至4级伤残职工按月领取的伤残补贴，终止劳动合同时享有一次性医疗补助金

Answer 3

工伤当然是工伤保险部门赔，但是单位需要给协调处理

Answer 4

如果员工在公司上班而发生了事故，那当然是由公司来赔偿，社保跟工伤没有连带关系 。

Answer 5

我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?发生工伤立刻向社保局申请，申请通过审核后由工伤由社保局赔偿，工伤工资由公司发房