准备秋考需要把自己复习资料和需要考试科目的资料准备好复习，只要考试之前多用功钻研就能取得好成绩。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
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第1个回答 2020-08-14
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。
2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。
今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。
秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订
Part1
我想先说3个误区：
1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！
3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。
Part2
误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招
【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】
首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。
1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！
2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）
3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼
运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！本回答被网友采纳
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。
2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。
今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。
秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订
Part1
我想先说3个误区：
1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！
3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。
Part2
误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招
【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】
首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。
1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！
2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）
3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼
运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！本回答被网友采纳
第2个回答 2020-08-14
备战秋招是个需要花费很多时间和精力的“大工程”，从简历、网申、笔试到群面、单面，每一步都要认真去对待。
一、找一份好的实习
你简历上最亮眼的一定是实习经历，做过什么，有什么样的成果。否则如何撩动HR的心？靠颜值么？实习和准备秋招并不冲突，如果有针对性地去目标行业锻炼自己，反而会成为秋招的救命稻草。需要注意的是，在实习中一定要主动学习，不要被繁琐的小事消磨掉对工作的热情，哪怕整天划水，也要在整个公司氛围中去感受这份实习经历是否适合自己，Leader们是如何工作的，面试官到底会喜欢什么样的人？
二、写一份足够吸引HR的简历
1.一份完整的简历一定要把自己的基本信息简洁明了地表达出来，包括姓名籍贯、毕业院校与专业、政治面貌、联系方式，这几个信息缺一不可，值得注意的是，有些同学可能认为籍贯不重要，那你就错了，有些HR会关注一下你的户口所在地，这是考核你以后工作稳定性的标准，如果公司恰好在你的户籍所在地有业务，那录取率就会高很多!
还有值得注意的是：简历照片一定是证件照，切不可使用大头贴或者美颜的照片，这是对HR的不尊重！
2.明确求职意向，切忌广撒网
简历上面一定要明确自己的求职意向，你到底想应聘公司的哪一个岗位，然后再有针对性地对岗位职责进行能力描述，千万不要在简历上面写三四个岗位，你自以为会增加应聘成功率，但HR只会认为你：目标不稳，学艺不精。
三、模拟面试练习
不管是哪种形式的面试，你都要先把流程摸清，把可能会遇到面试问题提前写下来，去熟背！！在面试官面前的表现一定要自信，表达一定要清晰流畅。
一、找一份好的实习
你简历上最亮眼的一定是实习经历，做过什么，有什么样的成果。否则如何撩动HR的心？靠颜值么？实习和准备秋招并不冲突，如果有针对性地去目标行业锻炼自己，反而会成为秋招的救命稻草。需要注意的是，在实习中一定要主动学习，不要被繁琐的小事消磨掉对工作的热情，哪怕整天划水，也要在整个公司氛围中去感受这份实习经历是否适合自己，Leader们是如何工作的，面试官到底会喜欢什么样的人？
二、写一份足够吸引HR的简历
1.一份完整的简历一定要把自己的基本信息简洁明了地表达出来，包括姓名籍贯、毕业院校与专业、政治面貌、联系方式，这几个信息缺一不可，值得注意的是，有些同学可能认为籍贯不重要，那你就错了，有些HR会关注一下你的户口所在地，这是考核你以后工作稳定性的标准，如果公司恰好在你的户籍所在地有业务，那录取率就会高很多!
还有值得注意的是：简历照片一定是证件照，切不可使用大头贴或者美颜的照片，这是对HR的不尊重！
2.明确求职意向，切忌广撒网
简历上面一定要明确自己的求职意向，你到底想应聘公司的哪一个岗位，然后再有针对性地对岗位职责进行能力描述，千万不要在简历上面写三四个岗位，你自以为会增加应聘成功率，但HR只会认为你：目标不稳，学艺不精。
三、模拟面试练习
不管是哪种形式的面试，你都要先把流程摸清，把可能会遇到面试问题提前写下来，去熟背！！在面试官面前的表现一定要自信，表达一定要清晰流畅。
第3个回答 2020-08-14
一、秋招前的基础信息搜集准备
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订
Part1
我想先说3个误区：
1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！
3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。
Part2
误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招
【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】
首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。
1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！
2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）
3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
二、行业选择/岗位选择/备战秋招
三、简历/面试相关
四、选择OFFER/三方签订
Part1
我想先说3个误区：
1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！
3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。
Part2
误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招
【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】
首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。
1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！
2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）
3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】
第4个回答 2020-08-14
简历是求职的第一环，简历不过就没有后面的事了，所以简历非常重要，它往往是你给HR的第一印象，也是你打开求职大门的敲门砖。
首先，我们要明确目的，看简历的人是HR或是你的面试官，而且在激烈的秋招季，每一份简历的阅读时间可能不超过1分钟，因此，简历的作用应该是在最短的时间内让HR掌握最多与岗位匹配的有效信息。
谨记这个大原则，我们可以分三步来做准备：
第一步：换位思考
从阅读者的角度出发，要让他在最短时间内找到有效信息，那么：
1. 方便阅读：排版要简洁大方，区域划分清晰，逻辑顺畅；
2. 重点突出：与岗位相关的信息、实习的核心工作、业绩、重要的技能、奖项、证书等可以加粗或者下划线突出，这就是体现人岗匹配度的个人关键词。
3. 岗位分析：要突出人岗匹配，那首先要知道他需要的是什么人，我们才能有方向的去匹配。因此，在选定岗位之后，我们需要分析目标企业的行业特色、企业文化、岗位职责、应聘要求等。一般应聘要求是直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求，而很多人会忽略岗位职责，以为只是告诉我们这个工作是做什么的，但这才是更值得分析的隐性信息，从“是什么”去分析“怎么样”精确度会更加高。
4. 筛选经历：建立自己的素材库，将自己所有的经历、技能、奖项全部列出，然后根据岗位需求，将与岗位相关的经历放到简历上并重点突出，这里大家可以发现，简历绝对不是只有一份的，要根据目标进行调整。
第二步：撰写简历
1. 选择素材：必要模块是个人信息、教育背景、实习/社团/项目/比赛经历、个人技能（软件、语音等），其他的按照岗位相关性原则选取，无关的和劣势的尽量删除；
2. 素材编排：简历模板不要过度花哨，阅读引导线要清晰简单，字体要正式；内容分点列述，切忌大段描述；模块顺序安排，先个人信息，再教育背景，然后按照岗位相关度强弱从先到后，不必按照时间。
3. 语言优化：在句首提炼核心工作/关键技能并加粗，还可以通过小标题的形式列在段首；每一段经历描述建议采用PAR框架（problem、action、result），因为这样才能完整又清晰地描述清楚事情，特别是R是很多同学会忽略的；描述的用词越细致越好，“负责”这个词是最常出现也是最笼统的，尽量采用更加具体的行为动词；结果和业绩要客观，最好能够数据化。
第三步：信息传达
1. 标准化：采用PDF格式，并注意简历命名和邮件命名，按照企业要求，如无要求可以采用“岗位+学校+姓名+专业+年级”来命名。
2. 求职信：如果简历通过邮件发送，建议大家在邮件正文附上求职信，更加正式也更有诚意。
3. 邮件：注意邮箱名称不能太奇怪，有一些公司有自己的邮箱业务，可以使用他们的邮箱去投递，比如网易、腾讯、搜狐等；另外还要预设好发送时间，尽量在工作时间发送，并且赶早不赶迟，尽量不要临近截止才投递。
记住，简历要和你自己一样又美又有料才可以，祝大家秋招成功！
首先，我们要明确目的，看简历的人是HR或是你的面试官，而且在激烈的秋招季，每一份简历的阅读时间可能不超过1分钟，因此，简历的作用应该是在最短的时间内让HR掌握最多与岗位匹配的有效信息。
谨记这个大原则，我们可以分三步来做准备：
第一步：换位思考
从阅读者的角度出发，要让他在最短时间内找到有效信息，那么：
1. 方便阅读：排版要简洁大方，区域划分清晰，逻辑顺畅；
2. 重点突出：与岗位相关的信息、实习的核心工作、业绩、重要的技能、奖项、证书等可以加粗或者下划线突出，这就是体现人岗匹配度的个人关键词。
3. 岗位分析：要突出人岗匹配，那首先要知道他需要的是什么人，我们才能有方向的去匹配。因此，在选定岗位之后，我们需要分析目标企业的行业特色、企业文化、岗位职责、应聘要求等。一般应聘要求是直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求，而很多人会忽略岗位职责，以为只是告诉我们这个工作是做什么的，但这才是更值得分析的隐性信息，从“是什么”去分析“怎么样”精确度会更加高。
4. 筛选经历：建立自己的素材库，将自己所有的经历、技能、奖项全部列出，然后根据岗位需求，将与岗位相关的经历放到简历上并重点突出，这里大家可以发现，简历绝对不是只有一份的，要根据目标进行调整。
第二步：撰写简历
1. 选择素材：必要模块是个人信息、教育背景、实习/社团/项目/比赛经历、个人技能（软件、语音等），其他的按照岗位相关性原则选取，无关的和劣势的尽量删除；
2. 素材编排：简历模板不要过度花哨，阅读引导线要清晰简单，字体要正式；内容分点列述，切忌大段描述；模块顺序安排，先个人信息，再教育背景，然后按照岗位相关度强弱从先到后，不必按照时间。
3. 语言优化：在句首提炼核心工作/关键技能并加粗，还可以通过小标题的形式列在段首；每一段经历描述建议采用PAR框架（problem、action、result），因为这样才能完整又清晰地描述清楚事情，特别是R是很多同学会忽略的；描述的用词越细致越好，“负责”这个词是最常出现也是最笼统的，尽量采用更加具体的行为动词；结果和业绩要客观，最好能够数据化。
第三步：信息传达
1. 标准化：采用PDF格式，并注意简历命名和邮件命名，按照企业要求，如无要求可以采用“岗位+学校+姓名+专业+年级”来命名。
2. 求职信：如果简历通过邮件发送，建议大家在邮件正文附上求职信，更加正式也更有诚意。
3. 邮件：注意邮箱名称不能太奇怪，有一些公司有自己的邮箱业务，可以使用他们的邮箱去投递，比如网易、腾讯、搜狐等；另外还要预设好发送时间，尽量在工作时间发送，并且赶早不赶迟，尽量不要临近截止才投递。
记住，简历要和你自己一样又美又有料才可以，祝大家秋招成功！
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